认定结论和国家有关规定进行处理。 这一条答复意见对劳动者和用人单位的工伤认定争议提出了两种处理办法：一是当事人向当地劳动行政部门的社会保险行政机构 的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，第44条规定仲裁庭根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，具备 ...
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认定结论和国家有关规定进行处理。 这一条答复意见对劳动者和用人单位的工伤认定争议提出了两种处理办法：一是当事人向当地劳动行政部门的社会保险行政机构 的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，第44条规定仲裁庭根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，具备 ...
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的范围内没有证据证明，肖XX委托代理人的调查笔录存在诱导证人的情形，应不予采信；协议书能够证明肖XX与刘行军等人已达成赔偿协议，应予以采信；调查肖XX、向永 等人对第三人肖XX给予经济补偿的事实，上述证据不能证明第三人肖XX与原告华东建司之间具有劳动关系。被告县人社局在工伤认定过程中未调查核实刘行军等 ...
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虹公司签订了无固定期限劳动合同；2011年6月23日，双方又签订了技师聘用协议书，其中载明聘用期限自2011年4月1日起至2014年3月31日止 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老 ...
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工伤。又经劳动能力鉴定，原告为十级伤残。2009年8月19日，被告同意补偿原告1.5万元并签订了赔偿协议。原告于当日申请辞职，当时被告未给原告办理 提交《工伤赔偿请申（申请）书》，双方于同日达成《工伤协议书》，约定某某货运公司一次性支付胡某某工伤赔偿现金15000元，该款已实际支付。胡某某于同日向某某 ...
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工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性 130．使用童工造成伤亡的，应如何赔偿？附件：工伤职工停工留薪期确认通知书（示范文本）因工死亡赔偿协议书劳动争议和解协议书工伤认定和劳动能力鉴定流程图...
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补助、养伤期间的营养金4千元、后期治疗金2万元；6、被告赔偿原告精神伤害补偿3万元。被告辩称：原告是被告的员工， 2008年3月31日入职，2008年 在外治疗；3、银行工资明细单复印件一份，以证明被告已支付工伤期间工资8103元；4、定点医疗协议书，以证明被告与福州二院已建立定点医疗协议，不存在停药 ...
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上诉人河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司诉被上诉人郑州市人力资源和社会保障局工伤认定一案，不服中原区人民法院（2011）中行初字第94号行政判决，向本院 人（称甲方）达成死亡处理协议书，由甲方一次补偿乙方75000元。一审认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的法定机关，有权对贾 ...
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提高的，其哪些待遇应作调整？ 一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故复查鉴定伤残等级提高的，一次性伤残补助金不再调整 工致残一级至四级非城镇户籍外来从业人员工伤保险待遇领取方式申请表》及《协议书》、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工伤医疗和辅助器具费用以及劳动能力鉴定费支付 ...
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，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应及时通知乙方（A公司） 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。另据《上海市工伤保险实施办法》（下称实施办法）规定，用人单位 ...
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