出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的 共同进行，并出示执行公务的证件。 第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和 ...
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被告未向原告开具，剥夺了原告的权利，程序违法。被告的行政行为程序违法，认定事实有误，请求法院判决撤销。原告提交的证据有：1、鹿劳仲案字（ 工作需要，可以委托县级劳动保障行政部门办理工伤认定的具体事务”之规定。鹿邑县劳动保障行政部门受市级劳动保障行政部门的委托，在工伤认定中进行的调查，符合法律规定。依据 ...
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出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的 共同进行，并出示执行公务的证件。 第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作： （一）根据工作需要，进入有关单位和 ...
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李XX证明材料；5、2008年11月27日陈XX证明材料，以上证据目的证明被告认定事实清楚，证据充分，程序合法，依法应予支持。原告诉称，2007年10月2日 有异议，认为与事实不符。第三人对原告提交的证据真实性无异议，但认为工伤认定中原告驾驶证与身份证号码不一致，证据2、3、4真实性无法核实，且与本案 ...
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拖沓；被上诉人超越行政审判机关和交通治安处罚的职责范围，法律尚未规定交通事故认定书是工伤认定中的前置条件和必经程序；被上诉人对当事人企业不举证的，未按工伤 ，没有提供公安交通管理部门对事故的基本事实、成因和当事人责任及其他相关事项进行认定或作出处理意见，对以上待证事实难以确认。在此情况下，被上诉人依据 ...
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对潘树国与劈铁公司的劳动关系只是依照劳动争议仲裁委员会所提交的申请予以认定，本案当事人对劳动合同关系及劳动保险争议已选择劳动争议仲裁部门处理，市劳动局对潘树 及民事诉讼程序解决，并非本案审理范围。因此，市劳动局在对潘树国的工伤认定中认定其工伤，程序合法，事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，劈铁公司的 ...
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不属工伤，与东陵区兴东灯具厂没有任何关系，非属被告管辖。综上所述，该工伤认定中的伤情是“未见骨折及外伤”，直接导致了本人的非因工负伤的后果。被告的行为侵害了本人的生命健康权，依照最高人民法院关于精神损害赔偿的若干问题解释中的规定应予精神损害赔偿。被告的行为直接侵害了本人的民事赔偿权利，侵权行为造成的 ...
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班后故意违反单位规定，私自利用设备操作工离开岗位之际学习开料受到事故伤害，不属于工伤。故上诉人要求撤销原审判决，支持其一审诉讼请求。被上诉人普陀人保局辩称：对 工伤认定的法定职权，其行政执法程序合法。上诉人在工伤认定中向被上诉人提供的《事件经过》，其内容为朱某受伤的具体时点及工作职责，无法证明朱某受伤 ...
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办公家具有限公司与百军朝之间存在事实劳动关系。二、我局在审理百军朝提出的工伤认定中，按照工伤认定办法规定，向洛阳市振东办公家具有限公司发出《工伤 7月偃师市劳动仲裁委员会依法作出了偃劳仲裁字（2008）第168号仲裁裁决书，认定第三人在受伤时与原告洛阳市振东办公家具有限公司存在事实劳动关系，洛阳市振东 ...
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而未告知行政诉讼权利并没有违反法定程序；三、被上诉人登封市人力资源和社会保障局所作工伤认定中认定的主体名称虽与上诉人营业执照名称不符，但上诉人承认该认定 。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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