用人单位的一员并从事有偿劳动，身份上具有从属关系。应当综合下列情况认定事实劳动关系： (1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬; (2)用人单位 用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 (五)关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 ...
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故被告认定第三人所患职业病是在原告处工作期间造成，事实清楚，证据确凿，请求依法维持被告作出的101号工伤认定决定。被告在法定期限内提交的证据有：1. 通知我公司主张权利，程序违法。对其他证据无异议。经审查，对上述证据作如下认定：原告对河南省职业病防治研究所2009年8月24日省职防所诊字第10351号 ...
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不服，向本院提起劳动争议诉讼，在诉讼期间，第三人王安普委托其代理人苏占朝于2009年4月9日向被告提出工伤认定申请。本院审理后于2009年5月26日作出（2009）偃民初字第207号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求，并认定王安普在原告厂受伤时与原告存在劳动关系，原告仍不服提出上诉，洛阳市中级人民法院 ...
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述称：第三人樊志业在原告处工作期间受伤，应当认定为工伤，请求依法驳回原告的起诉，维持被告作出的工伤认定。诉讼中，第三人未提供证据。为查明 不服的，可以依法提起行政诉讼。”二原告系长葛市精灵机械配件厂的业主，其二人与被告作出的工伤认定书具有法律上的利害关系。故，二原告具有主体资格，被告所辩原告不具有主体 ...
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需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 ...
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需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 因用人单位承担了医疗费用并支付了病休期间的工资，而误认为已经得到工伤待遇，导致超过申请时限的。 （五）关于工伤认定中程序瑕疵的审查处理和裁判方式问题 ...
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致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (二)法律后果： 1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、 年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;。 第一百三十九条：在诉讼时效期间最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止 ...
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）工伤认字【2009】003号工伤认定决定书。郑州市西湖海绵有限公司不服一审判决上诉称，刘树生与上诉人系雇佣关系，在非工作期间因心脏病复发后经抢救无效死亡， 的上诉理由缺乏事实依据和法律依据，依法不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国行政 ...
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认定。原告不服诉至本院。本院综合当事人诉辩理由，确认第三人李存申请工伤认定是否超过法定期间；原告与李存是否存在劳动关系；李存所受损害是否属于《工伤保险 报酬的事实不持异议，双方已形成事实劳动关系。关于李存所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围的问题，原告与李存之间存在事实劳动关系，虽然原告坚称李存 ...
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职工，双方存在事实劳动关系。2007年1月21日下午三时许，第三人在工作期间因雷管发生爆炸而受伤，其伤情经医院诊断：（一）失血性休克；（二）头 工伤认定通知书。 被上诉人许昌市劳动和社会保障局答辩称：被上诉人对第三人作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适应法律正确，程序合法，原判决予以维持是完全正确的。 ...
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