事实依据。由于社保局受理的黎小平工伤认定一案系常宁社保局移交，而梁瑞英已在法定期限向常宁社保局提出了工伤认定申请，无需另行向社保局提出，故原判认定 ；……第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：……（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_22010209.html -了解详情
不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。在本案审理期间，被告在举证期限内向本院提交的证据有：1.河南省工伤认定申请表一份，证明第三人陈军宏提出工伤认定的 单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。本案被告受理第三人工伤认定申请后，向原告发出协助调查函，并询问有关人员，了解第三人伤情，因此， ...
//www.110.com/panli/panli_19867808.html -了解详情
用人单位承担举证责任。另根据“劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面 日，作出决定的日期是2009年9月4日，远远超出了60天的法定期限，被告2009年9月4日作出的工伤认定严重违反法定程序，故被告所作工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_7967195.html -了解详情
以及职工伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗 原告、被告、第三人所争议的焦点之一是“被告人受理第三人超过期限的《工伤认定申请表》是否符合法定程序”,这一事实也直接影响到被上诉人所作出的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-170085.html -了解详情
以及职工伤害程度等基本情况. ”该条例第十九条规定“劳动保障行政保障部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故坚信调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗 原告、被告、第三人所争议的焦点之一是“被告人受理第三人超过期限的《工伤认定申请表》是否符合法定程序”,这一事实也直接影响到被上诉人所作出的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-170015.html -了解详情
未向被告提供任何证据材料，在复议阶段原告也认可这一事实。由于原告未在举证期限内举证，放弃了申辩、质证的权利，应当承担不利后果。三、被告作出的工伤认定 年5月13日被告受理第三人的工伤认定申请，后于2009年5月27日向原告送达了工伤认定限期举证通知书。原告未在举证期限内向被告提供证据。2009年7月9 ...
//www.110.com/panli/panli_296208.html -了解详情
了规定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内。《工伤保险条例》之所以这样规定，可能是参照民法通则关于人身伤害诉讼时效一年的规定，但是 的全额工资，而误以为其已享受工伤待遇，后因故与用人单位发生争议才发现并未认定工伤，此时才提出工伤认定申请已超过一年期限。在实践中，劳动者的工伤认定申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-159290.html -了解详情
撒落的矿石绊倒致伤。2005年12月12日，张保定向西峡县人事劳动局提出工伤认定申请，被告受理后会同西峡县人事劳动局进行了必要的调查取证，于2007年2月13 ，立案表只是形式意义上的受理，第三人于2005年向被告提出申请，并未超过申请期限，被告接到申请并开始行为则属实际意义上的受理。不能机械认定此时 ...
//www.110.com/panli/panli_268191.html -了解详情
向法庭提交的《河南省工伤认定申请受理通知书》存根看，被上诉人是2006年12月29日收到申请，依据法律规定，已超过一年期限。按照法律规定，被上诉人 月31日到上诉方进行调查，核实受伤事实，至于西峡县人事劳动局接受张保定的申请，是否属于正式受理，是否属于超越职权，如何操作，是人事劳动部门上下级之间文件 ...
//www.110.com/panli/panli_249963.html -了解详情
劳动关系成立。8月25日，第三人向被告提出工伤认定申请。原告接到被告要求举证的通知后，未在规定期限内向被告提供第三人所受伤害不属于工伤 决定书事实清楚、符合法律规定，请求法院依法维持。 【裁判要点】 法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 ...
//www.110.com/ziliao/article-156521.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务