解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的， ，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不是 ...
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受到事故伤害的，应当认定为工伤认定冯某为工伤，而用人单位在法定期限内也未提出行政复议。 2009年7月8日，冯某向长春市劳动鉴定委员会提出劳动能力 。 被告的代理人王卫国律师辩称，被告是依据仲裁裁决向原告主张工伤赔偿的，而该裁决是依据具有法律效力的工伤认定书做出的。原告在法定期限内，没有提出行政复议。 ...
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不能认定为孔*与**公司所签，更不能认定为一次性工伤赔偿协议；3、原审判决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并无不当，虽然该法自2008年5月1 县劳动行政部门于2008年5月30日才作出了工伤认定，同年10月7日作出了伤残等级鉴定。11月份孔*就向劳动部门申请仲裁。这一切行为均发生在《劳动争议 ...
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申诉人根据相关法律规定完全具备享受工伤待遇的条件，被诉人依法应当及时履行其工伤赔偿义务，现申诉人根据《工伤保险条例》及《西安市工伤保险实施办法》等相关法律 关系。以上均有西安市劳动和社会保障局工伤认定决定通知书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、 ...
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，男，局长。 上诉人（原审原告）张运祥诉浏阳市劳动和社会保障局不履行劳动关系确认、工伤认定及行政赔偿一案，不服浏阳市人民法院（2009）浏行初字第5 组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本案中张运祥在2005年7 ...
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解释规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的， ，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而不是 ...
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但已构成事实上的劳动关系，李庆丽在工作中受伤，应属工伤。李同保对李庆丽的伤残所造成的经济损失依法应承担民事赔偿责任。一审法院按照工伤赔偿的范围， (1999)活鉴字第590号鉴定书无加盖该所公章，故该鉴定应属无效。2、原审判决认定事实与实际责任划分相矛盾及赔偿范围有误。3、二审程序违法及判决不公。再审 ...
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提供有关证明材料本身就比较困难的情况下社会保险行政部门过分要求证据的完整性，甚至要求工伤职工提供属于用人单位保管的证据材料。一些建筑施工企业、矿山企业等用人单位将 方又须重新申请行政复议或进行行政诉讼。加上工伤认定后申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿程序，工伤职工方申请工伤认定案件最长要耗时两三年，让 ...
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后，原告不服，向莲花县人民法院提起诉讼，并于2008年4月28日书面申请要求对被告伤残程度作重新鉴定。在法院审理过程中，双方当事人协商后选定江西省萍乡司法鉴定中心 《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，工伤事故赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个环节后，再由劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁不服的才可以向 ...
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用人单位向所属劳动保障行政部门申请工伤认定的时限 1、用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 2 提供有银联标志的银行卡复印件。 10、属交通事故的，提供交通事故经济赔偿调解书（交警部门盖章）或人民法院判决书复印件； 11、属其他第三者责任导致的， ...
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