。同时，在审理人身损害赔偿案件时，原则上不处理赔偿权利人内部多个被扶养人之间如何分配被扶养人生活费。一定需要处理时。可按扶养人的意愿或者均等分配。二 成为雇主的职工；（3）、承担义务的差别。劳动关系中的用人单位必须按照有关法律规定为职工承担社会保险义务，而雇佣合同中雇主则无此项强制性义务；（4）、管理 ...
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认定事实和适用法律错误。根据工伤保险条例等有关规定，谢海能死亡后，两上诉人应得的财产总额为86547.6元，但是被上诉人代领150000元赔偿金后，未 》赔偿项目计付顺序，且被上诉人不享有亲属抚恤金，一次性工亡补助金由法定继承人平均分配，两上诉人应分得86547.8元。2、即使按照“公平”原则，也要按 ...
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，人民法院应予支持。（四）关于土地补偿费分配问题40、在审理土地补偿费分配纠纷中涉及界定相关权利主体范围的，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产、生活 用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持；但劳动合同另有约定的除外。61、劳动者因见义勇为受到伤害的，应当视为工伤。62、对于发包人将 ...
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标准相比也是偏低的。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人 合理费用标准；辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。3、伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 ...
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应认定转让合同未生效。 13、在界定征地补偿费用分配等纠纷中涉及集体成员资格时，要在现行法律规定框架内，综合考虑当事人生产、生活状况、户口登记状况 不明人死亡，无赔偿权利人或者赔偿权利人不明，有关机关或者单位提起民事诉讼主张死亡赔偿金的，不予受理，已经受理的，应驳回起诉。 36、人民法院适用侵权责任法 ...
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订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ，则用人单位应当通过支付相应的“代通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由 ...
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规定惩罚性赔偿对补偿性赔偿的倍数。 对于如何限制惩罚性赔偿的赔偿范围，学者中有不同的意见。有学者认为，为确保惩罚性赔偿金的制裁和遏制功能，不宜在全国统一规定 建议在侵权责任法中关于损害赔偿责任的总则性规定中增加一条或者一款，规定：法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。这样处理可达以下目的：第一，体现惩罚性 ...
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与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议仲裁委员会仲裁的工伤保险待遇金及劳动能力鉴定费、交通费共计 10日内支付被上诉人吴金来加班工资2047.21元、未支付加班工资部分50%的赔偿金1023.6元、2009年7、8、9、11月月奖400元、解除劳动 ...
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受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有工伤概不负责这样的条款。法院在处理这个案件时，对该条款的效力 第6章以合同终止代替合同消灭的概念。这需要涉及解除合同问题，所谓解除就是依据法律规定或者双方协议等消灭有效合同。解除发生两种后果：一种是从解除之时 ...
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公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的。原告还正式办理了退休 ，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和 ...
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