未签订劳工合同缴纳保险，我是农户，工作期间一直没有给我缴纳社保，9月初提出离职，10月初正式离职，，但是老板以要求提前三个月离职原由，扣发我压得10天 而我要求的双倍工资不予赔偿，接着不接电话。这几天得知原公司领导已经将现在在职的员工在上周三统一签订了劳动合同，并且主动给在上月底离职的员工发放了扣押的 ...
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，现在公司这么一搞，真的想离职了，如果打申请一个月后我离开，公司不给我发工资，去申请仲裁能拿到吗？两个顾虑：1 出去培训这件事没有签订协议服务期等需要赔偿吗？2离职申请提交1个月后离职，公司不批是不是可以申请赔偿5个月工资？3公司解除劳动合同证明不给开怎么办？要去新单位的话保险转不了 ...
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拿了，昨天去谈话了，老板的意思是如果我要辞职走人，就两个月都白干了，一分钱也不给。如果不走，就后续每月只发1000块生活补助费用。跟他理论那次会议 从10月开始。而且他以公告栏上有第三个月开始就没有工资可拿为由拒绝了。 公司没有跟我们签合同，也没有交社保，工资条也没有，工作卡上也没有公司信息，只有名片 ...
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我是一名营销总监，在一家私企干了两年多，一年都没有签劳动合同。公司近年经济状况不佳，拖欠员工工资长达三四个月，管理人员的绩效工资扣发，说是当年年底兑现，但到目前 留加上２０１３年２月到５月的工资，近六万人民币。坑爹呀，我不能白打工大半年吧，她有什么理由不给我发工资？请问这合法吗？工作我是交接清楚了的。...
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一、案情简介 吴某于 2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100 双倍工资差额的上限是劳动者11个月的工资；如果该公司在 2009年4月10日与吴某补签了书面劳动合同，那么未签订书面劳动合同双倍工资差额的支付期间则为 ...
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一、案情简介 吴某于 2008年5月7日到北京某公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司未给吴某缴纳社会保险，吴某为本市农业户口，月工资为1100 双倍工资差额的上限是劳动者11个月的工资；如果该公司在 2009年4月10日与吴某补签了书面劳动合同，那么未签订书面劳动合同双倍工资差额的支付期间则为 ...
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江苏网10月16日讯一男子冒用他人名义与公司签订劳动合同，半个月后，却在下班途中突遇交通事故不治而亡。公司以该男子冒用他人身份为由拒绝赔偿工亡补助金 年2月，刚中专毕业的李某几经周折终于找到了一份心仪的工作，可因为身份证丢失无法立即签订劳动合同，担心工作丢失的李某遂以假名“李波”和单位签订了合同。 可 ...
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作业分包）、机电安装、室内装修装饰。由此可以很明确看出，原告不是专门清理垃圾或搬运杂物的公司，施工现场垃圾及杂物的处理仅仅是临时需要，并非原告的业务 20 1 1年8月2日经同乡介绍进入珠江城工程项目部从事杂工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告 ...
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5000元。 王某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳工作。双方未签订劳动合同。同年9月3日，双方补签了一份试用合同，期限自2010年6月至4 人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王某半个月的经济补偿金1000元（2000元/月*0.5个月）、两倍工资4000元。为此，法院遂作出上述判决。 ...
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5000元。 王 某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳工作。双方未签订劳动合同。同年9月3日，双方补签了一份试用合同，期限自2010年6月至 人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王某半个月的经济补偿金1000元（2000元/月*0.5个月）、两倍工资4000元。为此，法院遂作出上述判决。 ...
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