广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作15年的年限，每满一年发给相当于一个月工资1800元的经济补偿金，即 基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定 ...
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广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作15年的年限，每满一年发给相当于一个月工资2100元的经济补偿金，即 基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定 ...
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广大工友心寒。综上，请求1、撤销一审判决，改判被上诉人赔偿上诉人在职期间连续工作15年的年限，每满一年发给相当于一个月工资1800元的经济补偿金，即 基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定 ...
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补偿金，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的 知道此后的损失非原告不能提供正常劳动而系原告不愿再为被告工作，因此起诉后的损失应由原告自己承担，原告将停工损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平 ...
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后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。第二十五条劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位 一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条依据本规定第十七条 ...
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后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位 解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条 依照本规定第十七条 ...
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后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位 解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条 依据本规定第十七条 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法 2008年3月30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同，则2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零8个半月) ...
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，试用期从2003年4月9日到2003年4月15日。2008年1月27日原、被告签订一份《劳动合同》，合同期限自2008年1月27日至2009年1月 第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...
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第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， 则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上 ...
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