判决认定：高达厂系第三人邓少波开办的个人独资企业。2003年2月18日被告进入原告单位工作，从事操作锣机的工种，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动 偿权利义务事宜作出承诺，而仅载有“如果评残成功，承保公司按照条款赔偿”，但民事赔偿与商业保险赔偿分属两个不同的民事法律关系，故上诉人顺德市乐从镇沙边高达 ...
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3610元，该款视为原告2002年12月12日前在被告处的工资。原告在2002年12月离开被告公司至2003年4月已在另一个单位工作，并领取了工资，这 有关事故的赔偿事宜签订了《保证书》。根据双方在《保证书》中的约定：“上诉人刘华国要求上诉人南海市罗村旭升实业有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金 ...
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意 ...
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本部门内部劳动规则，并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容，并指出各企业单位应根据本纲要和本 】一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上 ...
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意 ...
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按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续约者按贡献大小奖励部分工作室 八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议解除 第一条 经甲 ...
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医疗保险，劳动安全卫生情况堪忧。大量农民工发生工伤后得不到有效的救治和合理的赔偿；农民工在有毒有害企业工作而毫不知情，被老板解雇后才发现得了职业病却申诉无门， 制”。以解雇为例，在当今世界，雇主可以随意解雇员工的国家并不多见，各国对雇主解雇工人都作了严格的限制。法国规定，企业只有在以下两种情况下才可以 ...
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元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放 了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常去公司上班，上午10时左右，接到 ...
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职员患病期间遭辞退获得赔偿患了恶性肿瘤的陈小姐，在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前，黄浦 期间，陈小姐因病情恶化住院治疗。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，解除了和陈小姐的劳动合同，并以陈小姐两年6个月的工作年限 ...
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)佛中法民一终字第1827号 上诉人(原审原告)徐喜兰，男，1967年9月18日出生，汉族，住武汉市新洲县徐古镇龙岩村六组02号。委托代理人 原告的伤残为九级残疾，残疾者生活补助费参照交通事故的赔偿标准为32398.52元，原告请求被告赔偿残疾者生活补助费60000元，超出部分，本院不予支持。因原告无 ...
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