签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5） 与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分 ...
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奖金15,411.13元的请求，以及施某某要求参照其他员工预发奖金发放情况支付2009年1月至10月的预发奖金10,000元的请求，亦不予支持。施某某要求青浦 奖金。”该公式中的30%是对整个物业公司的，而非每位员工享有30%提取年终奖金。施某某在原审中要求青浦商城支付2008年1月至2008年9月 ...
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绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将 认为被告曾在2007年度发放过原告年终绩效奖金，原告在2008年通过了年度绩效考核；对此，被告不予认可，主张因公司2008年度绩效奖金发放比例为0，故 ...
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奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。2009 且认为被告曾在2007年度发放过原告年终绩效奖金，原告在2008年通过了年度绩效考核；对此，被告不予认可，主张因公司2008年度绩效奖金发放比例为0，故 ...
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补贴10万元、每年年终奖金3万元，奖金和福利待遇的金额与原告作为仓库主管的职务有一定的差距，而且10万元的福利补贴不论原告的工作时间长短，不论原告 年9月期间，原告应得加班工资，经折算为27 196元，而被告实际已发放加班工资29 483元，原告再行要求被告支付加班工资及50%额外经济补偿金，理由不 ...
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考勤卡予以证明，被告未能提供2008年8月之前考勤卡的，应以原告所述时间为准。法定节假日加班天数11天，其中2007年10月至2008年4月期间加班天数 认为，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009年 ...
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公诉机关为证实其指控，向本院提供了企业法人营业执照、任职证明及相关账目往来、奖金发放表等书证、证人余××、陈××、王××等人证言、司法会计鉴定结论以及 财务科科长期间，公司设有小金库。大概是2004年其主管财务科后开始设的小金库，具体时间记不清了。前任经理李×被判刑后，小金库的钱都交给中州铝厂了。郝刚 ...
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为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放14个月工资。另外，公司根据经营业绩发放相当于3个月工资数额的年终奖金。2008年12月19日，被告以原告 奖是根据原告3个月工资数额结合原告2007年在被告单位的具体工作时间计算的。为证实年终奖的事实，原告还申请证人出庭作证。被告对证人证言不予认可， ...
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向恒达厂、罗开文支付50000元违约金，恒达厂、罗开文尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因指疾病、意外人身伤害，合同自动失效)等。在2006年2月 》多处严重违法。合同第二条第一款规定星期天加班及超过每月晚上18天的加班时间，甲方需支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四 ...
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武陵锰业有限公司辩称：原告2009年9月份工资被告已通过银行发放给原告。年终奖不是公司的法定义务，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和公司的效益确定给予员工年终奖金，而原告盗窃公司财产，在劳动时间推打公司管理人员，不应享受年终奖金。被告解除与原告的劳动关系，是 ...
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