开展专项督查。2、为女性参与决策和管理创造良好的条件。制定培养选拔女干部专项规划，规定各级领导班子中女干部的比例，引导推动女性参政议政。面向全社会开展多种 的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女90%以上在公办小学就读，100%在公办初中就读，享受同城待遇。满足流动 ...
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硬法的不足： 第一，预立法功能。在缺乏相应硬法或硬法立法条件尚不成熟的条件下，可以通过白皮书、行动纲领等软法形式先期制定出来，而不必急于制定硬 意图能够得到实现，公司董事会可以成立一个监督审计小组，专门负责审查和报告员工的腐败行为。对于易产生腐败的特殊项目或环节，如会计审计、招投标等，公司应进行专门的 ...
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硬法的不足： 第一，预立法功能。在缺乏相应硬法或硬法立法条件尚不成熟的条件下，可以通过白皮书、行动纲领等软法形式先期制定出来，而不必急于制定硬 意图能够得到实现，公司董事会可以成立一个监督审计小组，专门负责审查和报告员工的腐败行为。对于易产生腐败的特殊项目或环节，如会计审计、招投标等，公司应进行专门的 ...
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派遣关系事实不清、法律关系不明确： 决定劳务派遣关系的要件取决于其是否为派遣单位的员工。而成为其员工的要件在于必须依法建立劳动关系，吉列虽然与派遣 的有效证据，从而不存在解除事实。在此基础上终止劳动关系的法定条件来自人民法院，只有人民法院才可以依法判决是否可以终止劳动关系。因此，在劳动关系没有法定终止 ...
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，并有义务保障本国公民享受人权，包括创造条件实现基本人权，制裁侵犯个人人权的违法行为。《经济、社会和文化权利的国际公约》规定“每一缔约国应尽最大能力 受教育权。四、本案应通过民事诉讼解决被学校以未婚先孕为由开除学生的学生该通过何种途径维护自己的合法权益？是行政诉讼还是民事诉讼？我认为应该通过民事诉讼的 ...
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实行全员劳动合同制后，员工的退休年龄标准及退休审批问题在国家没有作出新的规定之前，我市企业员工退休年龄标准按国务院和广东省现行规定的有关条件执行：即原干部身份 ；4、按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；5、终止或者解除劳动合同的职工；6、企业辞退、除名或者开除的职工；7、依照法律、法规规定或者 ...
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、员工被提升后，若工作不能胜任或犯有过失，将视情节轻重作出免职、降级或开除决定，其待遇也做相应调整。⑤．裁员：公司若因变更或其他原因而产生减员时 公司制定的额外激励奖金，在一段时间内，完成一定工作量，进行奖金奖励，每位员工的奖金都有所不同。4.其他奖金奖励措施，依据公司经营情况，随时随定。5.公司员工 ...
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合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分， 认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的 ...
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会判决解散公司，那么它可以使得少数股东在与公司和多数股东的博弈中增加其讨价还价的能力，并最终使其能够以更好的条件从公司中退出。各国立法所坚持的解散公司严格 ，是否可以通过开除一个或者几个股东来挽救企业。如果开除是正当的，法院就应该驳回股东提起的解散之诉。参见[德]托马斯莱塞尔、吕迪格法伊尔：《德国资合 ...
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员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费； 开来。《修正案（八）》中规定，只有行为人逃避支付或不支付劳动报酬，数额较大时才是构成本罪的条件之一，那么就要求数额较大必须是足以具有严重的社会危害性的 ...
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