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合同,更应充分发挥这些原则性条款作用。而且,从劳动合同特殊性来看,它更多地受到行政法规制约,适用诚信原则、公平原则范围应该更宽一些。 从客观 罗豪才书,第177页。 [5] 以立法方式对这些事项作出明确规定的确是必要,但是,依据现行法律规定和民法原则并不是能解决。法律条文规定得再全面、再 ...
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条规定:用人单位违反劳动法规定条件解除劳动合同,应当承担赔偿责任。劳动行政部门责令改正,在实践中难以产生效力,而且这里责任也并不能有效地约束 实际履行制度是必要,并应当在劳动合同制度中限制双方当事人单方解除劳动合同法定情形,以稳定劳动关系。劳动合同制度作为《劳动法》组成部分同于合同法中 ...
//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情
职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内(超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同 规范守密期限这一争议问题较为明确法律依据。 一言以蔽之,无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-176290.html -了解详情
劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内(超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同 规范“守密期限”这一争议问题较为明确法律依据。 一言以蔽之,无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-171597.html -了解详情
劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内(超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同 规范“守密期限”这一争议问题较为明确法律依据。 一言以蔽之,无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-171488.html -了解详情
:用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内(超过六个月),调整 规范守密期限这一争议问题较为明确法律依据。一言以蔽之,无论是法定条款还是意定其他条款,都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-471041.html -了解详情
劳动合同并不完全是双方意思自治结果,劳动合同各项条款基本都有法律强制性规定,并且有些连具体标准都是法定,比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约 ,员工在试用期内被证明符合录用条件,单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确录用条件困难。劳动合同可以明确约定相关岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
合同内容要尽量全面,如果条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上分歧和矛盾。 4、合同语言表达要明确、易懂。依法签订劳动合同是受法律保护,它 、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。 (四)劳动合同效力 劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情
也有其合理性,能轻易加以否定。具体到中国,当前阶段,参酌德国做法适当进行一些市场化住房租赁合同控制,将有助于提高租赁合同效率,是必要且可行 ,北京:中国政法大学出版社,2001年,第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时,人可能有很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-155924.html -了解详情
合同内容要尽量全面,如果条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上分歧和矛盾。4、合同语言表达要明确、易懂。依法签订劳动合同是受法律保护,它 期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。(四)劳动合同效力劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
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