的计划生育管理工作，由法定代表人负责，接受当地人民政府的领导和监督检查。第十条停薪留职人员的计划生育管理工作由原单位和户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处共同负责 的，视情节收取计划生育管理费：(一)未按规定采取节育措施的。(二)计划外怀孕的。(三)未按规定办理流动人口婚育证的。(四)有关部门未按规定 ...
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种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二 而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为 ...
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公司全体员工。 （二）具体事项 （1）凡公司正式转正满半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可享受90 。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人自行垫付，单位支付时间自分娩之日算起。 ...
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的富余职工，可予以辞退。第十二条经本人申请企业批准办理停薪留职的富余职工，不享受待业保险待遇，在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金，并 计算并按省的有关规定享受相应的保险待遇。第十四条富余职工中的女工因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的，企业应予同意，一般不超过两年（含法定产假期） ...
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，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗？ 还有工资是每月规定的15号给我发 ...
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、配偶)的管理，以所在单位和上级主管部门管理为主，居住地配合。第十四条停薪留职、放长假的育龄职工，单位应在其离岗15日内将其名单、住址交其居住地 用工单位等，视情节轻重，分别处以500至1千元罚款。计划外怀孕外流躲藏者在外流期间采取补救措施的，医药费、节育手术费自理，并承担查找费用(交通费、住宿费)， ...
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收养法》规定收养一个子女后又怀孕的，在安排生育指标时可不受间隔期限制。第七条女方属农村户口的聘用干部、合同制职工，在聘用或合同期间按城镇人口的生育规定执行。 和个体劳动者协会统筹解决；（二）无工作单位的研究生由所在院校解决；（三）停薪留职、公派出国留学或工作的，由原单位负担；（四）一方去世或离婚的，由 ...
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可随生活指数提高作不断调整)；(二)一次性发给一百元的奖励费；(三)女方产假期间给男方十至十五天假期，享受公假待遇；(四)子女优先照顾入托、入学、 地工商局和个体劳动者协会统筹解决；(二)无工作单位的研究生由所在院校解决；(三)停薪留职、公派出国留学或工作的，由原单位负担；(四)一方去世或离婚的，由 ...
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我应该怎么办，不写的话公司要求我离职，是不是能要求补一个月工资？因为我当时岗位是驾驶员，怀孕6个月的时候请了保胎假，公司说你这情况没法在开车了，寄了一份合同终止 自己签字了，还是我领导代签的，这份合同对我现在要求支付赔偿金有影响吗。产假结束后办的停薪留职期间的五险一金是我自己交的，公司代付，这合法吗？...
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我购买社保已2年多，其中含生育保险。我公司有个规定在员工怀孕满4个月时就要提出停薪留职，但可以享受90天产假（没买保险也可以）。也就是说如果我怀孕4个月后就要提出停薪留职，但停薪留职期间的社保就要自己全额购买（公司给我们买的是900多的），至到我可以享受产假时 ...
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