上海分公司对张某某提供的申请表上总经理的签字表示需核实。张某某未提供2006年8月双休日出差的证据。原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方 ...
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书面合同，且原告作为被告公司的总经理，与普通员工相比，对被告公司有很大的控制力，完全有能力决定被告公司是否与普通员工签订劳动合同，同时也有能力和手段 劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10 ...
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总经理考虑其客观需求同意为其开具。2009年6月12日上午被告准备了在职证明文书交总经理盖章，经总经理再次确认是被告学校需要时，才在在职证明上盖了公司的公章 月5日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2009年6月12日原告为被告出具《在职证明》一份，主要内容为：被告在其公司的采购部担任职员工作，月薪 ...
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高度学习意愿，多次向原告总经理恳求，终于正式成为原告职员，担任电工装配之工作岗位。试用期间公司曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未 元；二、原告某食品机械公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍某2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926. ...
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免决定》，决定：聘杨杰进为总经理，免去郑考取总经理职务。另查明：广西飞捷钢结构工程有限公司没有与郑考取签订劳动合同，也没有为郑考取缴纳社会保险费。 。综上，一审认定郑考取与广西飞捷钢结构工程有限公司存在劳动关系、广西飞捷钢结构工程有限公司应支付郑考取在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院 ...
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如下：被告于2009年6月23日到原告处工作，被聘为副总经理，负责技术、生产等工作，双方未签订劳动合同。2009年8月份，原、被告因工作发生纠纷，9月 2009年6月23日到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告未与被告在一个月内签订劳动合同，违反了法律规定，应依法支付被告自用工 ...
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。庭审中，（1）、原告称其曾经要求与被告签订劳动合同，但是被告拒签，后由于疏忽未能签订，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双 代表人口头答应，故被告继续工作。原告对此予以否认。2010年2月，被告拒绝与XX公司签订劳动合同，于2010年2月28日自行离职。以上事实由原告提供并经质证的 ...
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与外服公司签订的；2、劳动合同，证明外服公司与张甲签订劳动合同确定的期限；3、名片，证明张甲为伟通公司的董事及总经理；4、企业法人营业执照，证明伟通 拒不到庭，亦未作答辩。原审法院经审理后认为，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，外服公司与张甲签订劳动合同，由外服公司 ...
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赵某某，职务总经理。委托代理人王某某，上海市某律师事务所律师。委托代理人侯某某，上海市某律师事务所实习律师。原告李某为与被告某（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案， 书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证， ...
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奖，不同意原告的其他诉讼请求。原告提供的证据有：1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的劳动 工作，被告领导对此不满，N认为原告可以离开被告了。7、2009年6月12日，总经理张某向原告发送的邮件，内载：需要你签字，便于相关部门记录你工作的业绩 ...
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