高级的雇员，正如同被视为企业的领导一样。” 二、高级管理人员的范围 到底哪些员工属于高级管理人员的范围呢？简单地说，高级管理人员应当是那些代表雇主利益 董事会签订聘用合同，那么聘用合同是否属于劳动合同的性质呢？如果企业与董事、总经理签订劳动合同，那么在劳动合同未到期的情况下，公司董事会是否有权以决议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-335042.html -了解详情
，要求赔偿损失的30%。原审法院认为，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告及时足额支付工资， 在原审中提供的证据已表明此事实。2、按照李正清与我公司签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及公司相关规定，李正清违反公司规定，发生 ...
//www.110.com/panli/panli_35426968.html -了解详情
劳动合同，也没有口头约定合同期限。 面试的时候，老板说公司一直都没有与员工签合同的，我当时没有赞同也没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划，尚未向公司说明 了2012年6月的社保（除医疗保险外）。 根据劳动合同法的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当支付两倍的月工资；超过一年 ...
//www.110.com/ask/question-1542119.html -了解详情
而是工地门卫屋内，支付给徐xx丧葬费及死亡补偿金的协议书没有原告公章及法定代表人授权，与原告无关，根据劳动合同法10条、44条规定，建筑企业冬季停工之日劳动 、认证，具有证明效力。本院认为，原告北票市xx建筑工程有限公司与徐xx虽未签订书面劳动合同，也未约定工作期限，但徐xx自2011年6月为原告工作 ...
//www.110.com/panli/panli_49673871.html -了解详情
严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非 属违法解除。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-473858.html -了解详情
严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非 属违法解除。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-473238.html -了解详情
想咨询一下我现在的一个情况。我在公司工作五年了，已签订劳动合同。因公司从2012年5月起至2013年8月止未按劳动合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背员工意愿，也不接受员工意见。 ...
//www.110.com/ask/question-1878401.html -了解详情
的看法，一会让黎教授先谈，我们待会再讨论一下这个问题。 第三个问题我现在也讲了。劳动合同法大家现在看到的，为什么大家都这么炒炒，它究竟做了多大的变化？哪些 ，正好管印章的人出差了，那对不起，按第一稿的规定如果一开始干活没签订合同就被推定为事实劳动，按第一稿的规定就可能被推定为不定期合同，这个规定过严。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190858.html -了解详情
认为：被告何飞2005年4月到原告处工作，双方前期虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。该劳动关系2008年8月11日由原告向被告发通知后解除。 五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、解除中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司与被告何飞的劳动关系（ ...
//www.110.com/panli/panli_219450.html -了解详情
我是2008年3月7日到公司工作的，与公司约定最长6个月的试用期，根据表现和完成工作的情况，可以提前签订劳动合同，但是没有签订试用期合同，7月的 公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议和提倡员工加班，但是这个加班制度已经成了员工默认的加班制度了，这样的公司是不是已经违反了劳动合同法？...
//www.110.com/ask/question-9678.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务