要获取相应报酬，故单从定义来看，无法有效区分这两类合同。要正确区分承揽关系与雇佣关系，应从以下几个方面进行：（一）人身依附关系不同。承揽合同 场所因劳动对象涉及不动产要接受被告的安排，但原告可以自由决定工作时间和工作进程，与被告之间并不存在控制、支配和从属的关系；原告完成工作的过程具有独立性，其提供的 ...
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。从我国立法现状看，劳动关系由劳动法调整，雇佣关系归民法调整。此处我们讨论的雇佣关系是狭义的概念。雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务 是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。由此可以看出，法定的承揽 ...
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的客观事实，证据不足；三、一审法院将上诉人潘江与被上诉人黄渊发之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 存在隶属关系；第三，雇员所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分。承揽，一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果 ...
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有偿劳动，适用劳动法。由此可见，事实劳动关系具备劳动关系的基本特征，属于劳动法的调整范围。事实劳动关系与雇佣关系的关键区别在于： 一、二者的主体地位不同。雇佣关系 ，雇佣关系以劳务给付为目的，即只要雇工提供了劳务，雇主就应支付报酬，而承揽合同则着眼于工作的完成，只有交付了符合定作人要求的劳动成果，定作 ...
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红谷滩新区锦江路198号46栋5单元401室。身份证号码350124195302141335。原告姚永瑞与被告池惠光、池惠明、池惠忠生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院 真实性不能确认；对证明对象也有异议，从录音谈话听不出原、被告之间是承揽还是雇佣关系，原告与钱一帆、程章光是否有22年的合作关系与本案 ...
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劳动合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征，只是现代化大生产要求国家公法的 受托人，作为一大型机构它不可能自己付出“劳务”，这点显然是民法虚拟的“承揽人”所不及的。作为民法上之虚拟人----法人或者非法人社会团体，这样的机构同样 ...
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奉石头操作不当，所搬运的模板弹起，奉石头摔至地面受伤。本院查明的其他事实与一审查明的一致，对原判认定的事实本院予以确认。本院认为：本案系被上诉人奉石头在 利明与奉爱国、李小菊之间的法律特征符合承揽合同关系法律特征，系承揽合同法律关系，廖利明与奉石头之间系雇佣合同法律关系。二、关于本案过错责任的认定与 ...
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过失，也应承担适当责任。 要想判断这两种意见哪一种正确，就要厘清承揽关系与雇佣关系之间的区别。在实务中，两者的区别主要表现在以下方面： 第一、主体 。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 的公民按照协议，各自提供资金、实物技术等合伙经营、共同劳动。比较容易与雇佣关系、承揽关系区别，社会上常见有紧密型合伙关系和松散型合伙关系，一般发生人身损害，应 ...
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农村承包经营户等），因此双方非劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。同时，雇佣是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬。本案中，魏 损害的，定作人不承担责任，所以假如认定双方是承揽关系，被告东鑫公司就能逃避法律责任。显然，在承揽与承包两种法律关系中，受害人的救济途径是不一样 ...
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