的社会，定纷止争、化解矛盾和纠纷的法律机制是建构和谐社会的保障，法律在和谐农村构建中具有至关重要的作用，必须依靠法律来推动和谐农村建设，依靠法律来 执法中歧视农民身份、侵犯农民合法权益，造成权利义务事实上的不平等，农民利益受损缺少应有的法律救济。许多法律在农村实际生活中经常不能真正实施,影响农民对法律 ...
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的信息安全系统。重点研究开发基础信息网络和重要信息系统中的安全保障技术,引进开发复杂系统下的网络生存、主动适时防护、安全存储、网络病毒防范、恶意攻击 创新奖励基金和项目。十、配套支持政策严格落实国家和省有关促进科技进步的法律法规和政策措施,认真执行国务院关于实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要若干 ...
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与企业签订劳动合同。（四）依法保障农民工劳动安全和职业卫生权益。所有用人单位都必须严格执行国家安全生产和职业卫生的法律法规及 “三同时”制度。要按照规定 要根据国家规定，做好农民工参保后养老保险关系异地转移与接续的有关工作。五、切实为农民工提供平等的相关公共服务（十五）切实把农民工纳入城市公共服务体系 ...
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，向申请单位说明理由。第二十五条人才交流会的举办单位，应当对招聘单位的主体资格、招聘行为的真实性进行审查，对招聘中的各项活动进行管理，并接受有关行政部门的监督。 四章人才应聘第二十八条人才应聘不受单位性质、个人身份、户籍和性别等方面的限制。法律、法规另有规定的除外。第二十九条应聘人员应聘时，提供的居民 ...
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上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准 可以按照规定程序协商变更聘用合同：（一）由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。（二）聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。（ ...
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市场。第二章劳动者择业第七条劳动者享有平等就业和自主选择职业的权利，其合法权益受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第八条 ，择优录用。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 ...
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人员的过程中存在户籍、学历、性别、身高、相貌、是否乙肝病毒携带者……等诸多方面的歧视，而且产生了恶劣的负面导向作用，表现为一些企业事业单位招聘员工时 重点。 简言之，防止公权力主体侵害私有财产权的法律保障路径主要包括：加强立法（宪法、法律、法规、规章等各种效力等级的法律规范），完善行政，改革司法，调整 ...
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农村富余劳动力转移就业机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。跨地区流动就业的农民工应就近到各级劳动保障服务机构或各类职业介绍机构申领《外来务工人员 ，积极拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难 ...
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农村富余劳动力转移就业机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。跨地区流动就业的农民工应就近到各级劳动保障服务机构或各类职业介绍机构申领《外来务工人员 ，积极拓宽援助渠道，简化程序，放宽对农民工申请法律援助的审查，对申请支付劳动报酬、工伤赔偿和人身损害的法律援助，开设“绿色通道”，不再审查其经济困难 ...
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，不得收取抵押金、风险金等。2.规范劳动合同内容。劳动关系双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、 要根据实际情况安排一定的法律援助资金，为农民工获得法律援助提供必要的经费支持。 (二十九)强化工会维护农民工权益的作用。用人单位要依法保障农民工参加工会 ...
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