但出资人得于业务上使用其营业秘密。」此乃因为营业秘密之研究或开发，固以企业内部人员为事业体完成者居多；惟亦有许多情形系在外部委聘关系下完成者，故 中信息与营业秘密保护问题受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实 ...
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在何种情况和条件下结束而定。第八十五条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。第八十六条 公司不以任何形式为 范围内，决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项；（九）决定公司内部管理机构的设置；（十）聘任或者解聘公司经理、董事会秘书；根据经理的提名，聘任或者解聘公司副 ...
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审查同意后，再按规定报当地县级以上卫生行政部门审批；(六)机关、企业事业单位设置为内部人员服务的门诊部、诊所、卫生所、医务室，报当地县级以上卫生行政部门 者，经县级以上卫生行政部门认定不适宜开展医疗工作的；(三)被开除公职或者擅自离职未满5年的医务人员；(四)法定代表人或者主要负责人的身体健康状况不 ...
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审查同意后，再按规定报当地县级以上卫生行政部门审批；(六)机关、企业事业单位设置为内部人员服务的门诊部、诊所、卫生所、医务室，报当地县级以上卫生行政部门 者，经县级以上卫生行政部门认定不适宜开展医疗工作的；(三)被开除公职或者擅自离职未满5年的医务人员；(四)法定代表人或者主要负责人的身体健康状况不 ...
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何种情况和条件下结束而定。第九十一条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本行造成的损失，应承担赔偿责任。第九十二条本行不以任何形式为 合并、分立和解散方案；?(八)在股东大会授权范围内，决定本行的风险投资、资产抵押及其他担保事项；?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行 ...
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股份合作制企业的指导意见》，股东不能退股，职工离开企业时期股份不能带走，必须在企业内部转让，其他职工有优先受让权。因此，对于徐×的这一诉讼请求， 未在规定期限内回厂工作，沈阳市马路湾纸箱厂为规范企业离岗职工的劳动关系，于2004年8月21日对徐×作出除名处理决定不违反法律规定。徐×家庭住址变更后未及时 ...
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的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律".规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据 和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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(不含土地使用权)，其中90％的产权按9折优惠转让给内部职工，其余10％为国有股，组成新的有限责任公司，原企业的债权债务由转制后的新公司承担；另外，经 指职工擅自离职的行为，而古小庆在本案中显然不属于擅自离职情形。故在本案中，因双方对劳动合同发生争议，法院依法判决解除双方之间的劳动合同关系，不能视为古 ...
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内部领导体制直属单位内部的领导体制，根据单位不同情况分别实行行政领导负责制或党委领导下的领导分工负责制。各单位采取何种领导体制，由部党组决定。无论是实行行政领导 领导批准。未经批准前，不得擅自离职。擅自离职者，按自动离职对待。停薪留职时间为一年，超过一年者，按自动离职处理。具体按《关于出国留学人员工作 ...
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自主决定的原则，在“企业工资的增长不高于其经济效益的增长；职工收入的增长不高于其劳动生产率的增长”的前提下，自主决定公司内部工资分配形式。 第一百条公司 辞职前三十天提出书面申请，经公司总经理授权人批准后履行有关手续。未经批准擅自离职而造成公司经济损失的，必须依法赔偿。 第十一章 公司合并、分立 第一 ...
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