日期的证据，从保护劳动者权益角度本院确认该期间被告应当支付原告的经济补偿金为二十八个月的月平均工资。对于经济补偿金的计算标准，原告提出以月平均工资 元为原告缴纳社会保险实际上是被告在获得拆迁补偿款后一次性为原告补交了拖欠多年的社会保险费用，并非按月逐年缴纳。且自被告1993年停产以后，双方仅仅保留了 ...
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缴纳了失业保险，缴纳基数低于其实际工资。双方2013年1月1日签订为期两年的劳动合同书，合同约定工作岗位为站长。后某报社在2014年5月20日向 外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未与劳动者协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。...
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的经济补偿147,180.32元，仲裁委员会于同年9月1日作出决定，以陆某某的请求已超过仲裁申诉期限为由决定不予受理。陆某某不服该决定，遂向本院提起 保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（三）》规定，用人单位依据条例第四十条规定终止劳动关系，应支付劳动者经济补偿金。现某公司提出终止劳动关系， ...
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［１９９５］３０９号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的 劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人 ...
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12月份开始为韩某缴纳社会保险费。双方2003年1月1日签订为期两年的劳动合同书，合同约定工作岗位为站长。2014年5月某报社调整韩某工作岗位 某经济补偿金23789.72元。【朱军律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。 ...
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，各方面条件 均符合法律规定，A企业就可以依法对小王作出解除劳动合同的决定，而无 需提前通知D工会监督程序用人单位应当事先将“过错性解除”理由 主要是指用人单位过错性解除劳动合同时是否需要向 劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》明文规定了用人单位应当支付劳动者 经济补偿的各类情形，其中不包括过错性解除 ...
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自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。他们说我2003年至2007年这5年期间的 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。但在2008年之前合同期满解除合同是 ...
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年12月份开始为张XXX缴纳社会保险费。双方2003年1月1日签订为期两年的劳动合同书，合同约定工作岗位为报纸发行站站长。但该报社在用工过程中却明显存在 待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，应支付劳动者经济补偿金。四、【崔新江律师建议】劳动者在其合法权益受到损害时，要委托专业律师及时进行 ...
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诊断证明系其交给某某公司，但认为通知系某某公司欺骗其签的字。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金应当以双方已解除或终止劳动合同为事实基础，赖某某本案未举示合法有效证据证明双方劳动合同关系已解除或终止的事实。故赖某某要求江北糖酒公司支付其经济补偿金的诉讼请求因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院 ...
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支付申请人经济补偿金半个月工资1,415元、加班工资差额257.20元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律规定，劳动者在 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项的法律规定。故原告不同意支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告对仲裁委裁决的 ...
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