，被告下发河南现代交通工程有限公司〔2007〕04号文件，通知后勤全体人员从当日起全部放假，放假期间停发工资。之后原告未再在被告处上班。原告在被告处工作期间月工资 纠纷，对原告的诉讼请求及申请请求分析认定如下：一、原、被告双方劳动关系是否解除的问题，本案中，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议， ...
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被放假，每月只有500元收入，家庭生活困难。对此，被告表示，不清楚杂货店是否经过工商登记，但上述登记表反映原告自己开杂货店，违反了劳动合同的规定，故被告 支付工资，但不得低于国家规定的最低工资标准。被告自2009年7月至同年10月对原告放假期间，每月仅以生活费名义支付原告500元，且自2009年11月 ...
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解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 表，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的工资 ...
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证据证明其加班天数，故张开耀请求支付加班费，不予支持。张开耀要求三依公司支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据张开耀提供的工资存折 失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张开耀在庭审中无法确认三依公司是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明三依公司自2008年9月起为 ...
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的工资为96.3元；同年9月份的工资为100.46元。从2004年起至2008年11月24日王长安因病死亡期间，王长安因单位效益不好放假在家休息，期间未领取 不予采信。原审按47个月计算伤残津贴有误，本院对此予以纠正。三、关于本案是否超过仲裁时效和诉讼时效问题。本院认为，刘素英之子王长安去世时，减速机 ...
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根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原告各项诉讼请求是否超过仲裁时效和诉讼时效；2、原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求 日被告出具的证明材料和被告庭审中提交的王长安的部分工资表，可以印证王长安自2004年在单位长期放假休息期间至王长安2008年11月去世之前，王长安在单位 ...
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的加班工资已包含在被告应支付的上述加班工资中，被告无需再另行支付。二、被告是否缺付原告中夜班津贴原告认为：被告是按照每班2.8元的标准支付原告中夜班 按每年5天计算公休日。2008年2月1日至15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告发出通知， ...
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；2、原告的其余请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、裁决书、工资签收单、工资条、租金收据、《宿舍门卫管理制度》等证据予以佐证 休息或放假，只要宿舍有人，原告必须上班，春节也不例外，而对于原告工作期间是否出现全体员工放假、公司暂时停止经营的情形，被告也未能在本院限定的期限内递交书面 ...
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被告派遣至第二被告处上班，原告的每月工资只有2000元，原告没有理由提出经济补偿金，原告的考勤不是由第二被告做的，原告是否有加班第二被告不清楚，故第二被告只 为其授课老师，非留学咨询。第一被告提供的考勤表不能证明原告在学生暑期放假期间须上班。原告亦未向本院提供2009年3月双休日加班及2009年7、8 ...
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年5月、6月工资，应立即予以支付，由于双方就黄为民工作期间是否给单位造成损失存在分歧，致使黄为民的工资未按时支付，不能视为京源纸业公司拖欠工资，黄为民 二审中，黄为民向本院提供的证据有：2008年12月31日京源纸业公司在《济源日报》上刊登的公告一份，证明京源纸业公司给职工放假的事实，其也是被放假回家 ...
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