第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法 》实施后的变化与对策．中国劳动关系学院学报2009(23)：29 [12] 姚苹．《劳动合同法》实施后的新问题和新对策．中共乌鲁木齐市委党校学报2009(1 ...
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用人单位只签订单独的试用期合同的问题 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个 合同期限与试用期相同的 8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知； 2）用人 ...
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）：19—22. [2]常凯。关于劳动合同立法的几个基本问题[J].当代法学，2006（6）：32. [3]佚名。关于立法宗旨——分组审议劳动合同法草案发言摘登（二）[EB/OL].（2007—04—29）[2007—07-15]. [4]见惊雷。厉无畏建议：竞业限制补偿标准作进一步研究[EB/OL ...
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国际上的一个标准，我们的社会实际在2001年就已经进入老龄化。这些实际上对劳动对社会保障立法影响是很大的。那么在这种理论社会激烈变化的时候，劳动 是这样。但是过去我们的劳动法没有规定所以在实践中大量存在。违约金就是卖身契。新的劳动合同法有限的承认了违约金的制度。一个是单位出资对劳动者进行培训。这个出资 ...
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。社会化的共同利益最终形成一种新的理念——劳动权本位，并以此为基点，开始了西方劳动关系调整“私法”与“公法”的融合。 劳动合同法是劳动法的特别法，劳动法的 。 （三）倾斜保护原则 倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过“矫正”劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。倾斜保护原则的含义主要有四： ...
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会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。 第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第 劳动合同的经济补偿给予了明确的规定。也就是说，如果员工与企业确立了正式的劳动关系，企业又觉得招进来的员工不符合企业发展要求，希望解聘员工的话，那么 ...
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，积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛 推广典型经验，扩大工作效果。积极开展调查研究，注意了解掌握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。要进一步加强协调 ...
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，积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点，广泛 推广典型经验，扩大工作效果。积极开展调查研究，注意了解掌握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。要进一步加强协调 ...
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。但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动 农村进城务工人员是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者，成为中国工人队伍的新成员和重要的组成部分。 但是，与之不相适应的是农民工的合法权益遭受侵害 ...
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报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的 员工队伍，实现企业可持续发展，保持较高的市场竞争力。随着新一轮产业经济的兴起和《劳动合同法》的实施，充分体现技术与技能价值的科学、合理的薪酬激励 ...
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