与用人单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动 中进一步对此作了解释：“合同期满后形成的事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系 复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄水清承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄水 ...
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变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交 而本案情况与此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。因此，本案在此争议事实上并不 ...
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的在2000年1月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2000年12月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对梁锡钊认为的工作期限 仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对梁锡钊主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利 ...
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的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对朱忠成认为的工作期限 仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱忠成主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利 ...
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的在2000年1月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2000年12月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对钟钊洪认为的工作期限 仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对钟钊洪主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利 ...
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的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对刘伟强认为的工作期限 仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘伟强主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利 ...
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的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对吴健秋认为的工作期限 仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴健秋主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利 ...
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了原告2005年一季度奖金11854元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司 中就成为了“原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化？二、一审法院认定 ...
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的事实依据和法律依据进行合法性审查。康思达公司解除劳动合同的事实依据有两方面的事实，其一是认为根据对谭顺基的离任审计报告反映，谭顺基严重失职、营私舞弊，挪用 信该变更内容，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实 ...
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