应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向 依据的应急方案与上青公司无关，且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据：1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明 ...
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应缴部分由原告承担。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向 依据的应急方案与上青公司无关，且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据：1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明 ...
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》虽未明确规定口头劳动合同无效，但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律后果，一是 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的 ...
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》虽未明确规定口头劳动合同无效，但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律后果，一是 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的 ...
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》虽未明确规定口头劳动合同无效，但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律后果，一是 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中的 ...
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因此，邹某与公司之间建立的劳动关系无效，劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。 庭审中，邹某 视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法提出离职时，尊重并理解员工的 ...
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公司产品相同或实质上相同的产品”为无效条款。二、金泰公司应于判决发生法律效力之日起十日内向黄水清支付解除劳动合同的经济补偿金3090元及额外经济 员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工 ...
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：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭 的规定。票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。”第八十六条规定：“支票上未记载收款人名称的，经出票人授权，可以补记。”上述法律 ...
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及违约金；关于惩罚性赔偿金，被告认为不存在适用条件；而年终奖金部分，根据原告的工作表现，被告无需向原告发放11000元年终奖，另外5000元港币系被告上级 ，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违约金以及关于回迁安置费的约定属无效条款的辩称，依据不足，本院不予 ...
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人民法院确认。” 六、第十五条修改为：“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。” 七、第十八条修改 规定的其他情形。” 十、第三十条修改为：“因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同 ...
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