造成刘匡宁目前的损害后果，对原告的赔偿互负连带赔偿责任。郑大一附院对原告采取降颅压、抗炎，“双侧脑室一腹腔分流术”等治疗措施虽然正确， ，后续陪护费应自评残之日起计算20年，按2008年郑州市职工年平均工资26476元计算，为26476×20×1＝529520元，以上陪护费共计607772元。残疾生活 ...
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信，鉴定费500元应由原告承担。 对证据9：如果原告构成十级伤残，应当获得9712元的残疾者生活补助费。 对证据10：能证明原告聘请律师支付代理费3000元 被告按此赔偿原告700元。 三、原告是否丢失手机，是否丢失三星A188手机。从原告向法院提供的购机发票、结婚证、王玲的证言等证据，可以证明从购买 ...
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由于上级主管部门对学校施加压力，特别是来自家长、社会的压力，学校的防范意识可以用如履薄冰形容，甚至到了草木皆兵的地步。笔者所在单位与市实验小学一墙之隔，学校的 ，认为判决作为消费者的学生承担责任无实际意义。我们认为，法律不以侵权者是否有赔偿能力作为免责依据，且学生可因父母或者亲属的赠予和继承有个人财产 ...
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》操作可能引起一般差错获得的赔偿高于过错程度较高的医疗事故损害赔偿；第三，受害人本可以直接按医疗差错起诉到人民法院要求保护权利而不必追究医疗行为是否构成医疗事故，而 较高的固定收入能认定的还应当按全额支持，不应局限于《条例》３倍平均工资的上限规定。 （二）精神损害抚慰金 《条例》对精神损害抚慰金的赔偿 ...
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。二、用人单位以超过时效为由，法院应当不予以支持。三、上诉人称劳动者获得双倍工资赔偿没有法律依据的上诉请求没有法律依据。根据《劳动合同法》的有关规定，对二 是：梅慕贤要求广西华赣电力设备有限公司支付2008年2月至12月的二倍工资差额的请求是否已过时效？双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外， ...
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上诉人可以依法向第三方提出侵权之诉的情况下，又提起合同违约之诉，同一损害可以获得双倍的赔偿吗。因此上诉人按照合同违约来提出诉讼请求是不成立的，理应驳回。 陈丽爱在合同关系中，已向钟凌姿交付了适合于使用的房屋，至于该房屋是否具备消防设施，不是双方在合同关系中约定的条款，法律法规也没有强制性规定出租房屋时 ...
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下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告 依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍工资 ...
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是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资 被告可待后续康复治疗实际发生后再另行向原告主张。关于焦点四。1、由于“双倍工资赔偿”是对用人单位违法行为的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年 ...
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，但是这是用人单位的违法责任，也不是劳动者的责任。所以在发生此类情况时，无论是否发生法律关系竞合，劳动者都应享受工伤保险待遇。劳动者享受这种工伤保险待遇后，在法理 不真正连带责任的法律关系中，受害人是具有两个求偿权，两个请求权的，可以获得双倍赔偿。 【作者简介】 黄秩和，单位为内蒙古原法律师事务所。 ...
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工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于 的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为严厉的惩罚 ...
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