义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费50元，由被告蒋某某负担。 如不服本 劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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，被告以种种理由拒付。为维护原告合法权益，故诉请法院，请求法院依法判令被告支付原告工资2500元。被告辩称：2009年06月份，被告在内蒙承包钢厂烧结业务，雇佣 。原告已为被告提供了劳务，且被告为原告书写了劳动报酬的欠据，被告理应及时支付劳动报酬，却拖欠至今未付，对本案纠纷的发生应负全部责任；原告诉请 ...
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工程有限责任公司以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12 000元工资。被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回原告对 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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未果。2009年6月1日、6月3日和6月9日原告以被告未足额支付劳动报酬为由，书面向被告提出提前解除劳动关系。现原告经仲裁后，要求被告支付2007年 ，确认已阅读被告的相关的流程和规定，并承诺会经常浏览被告的内部网站，确保及时了解被告在内部网站公示的各项最新规定。2007年8月24日原告书面签收《员工 ...
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是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付相同岗位工资差额部分755元，延时加班费300元，双休日加班费1255元，满一个 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人 ...
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%），但原告只请求双休日加班费496元，还有1个法定节假日端午节的加班工资原告未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求在上述范围内本院 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人 ...
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坚持认为且法院也最终认定原告与被告未及时续签书面《劳动合同》，被告依法仍不需要承担未签订书面劳动合同而双倍支付劳动报酬的法律责任。根据《最高人民法院 差额的抗辩，因无事实及法律依据，故本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的， ...
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性质已转化为债权债务关系，那么原告基于第一个诉讼请求而提出的第二诉讼请求，应属被告未及时履行债务而提出的损失赔偿。但原、被告在工资欠条形成时未约定 言全优先主张按双方签订的书面劳动合同请求支付劳动报酬，其请求符合法律规定，本院应予支持。故对被告提出的应按内部规章制度处理，原告未收回全部货款而不能支付 ...
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原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁及诉讼。（2009）浦民一（ ，原告表示同意。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未及时支付（2009）浦民一（ ...
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