下称石大卓某公司)、被上诉人青岛石大卓某科技股份有限公司(下称青岛卓某公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，提出上诉。 经济补偿金问题，许某要求解除合同的前提是石大卓某公司未及时支付劳动报酬，故不受《劳动合同》第25条'许某主动提出，石大卓某公司同意 ...

支付工资。2011年12月14日，李某因某某事务所未向其及时支付劳动报酬为由，要求解除与该所的劳动关系，某某事务所同意于2011年12月14日解除双方的 劳动合同的双倍工资19793.1元。 三、驳回李某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

无休息日补偿金x元、工作超时加班工资补偿金x.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金x元。郑州市三江华宇物流有限公司请求法院 （法定节假日的补偿金、无休息日补偿金、超时加班工资补偿金），不符合《工资支付暂行规定》的规定，法院不予支持。邓某某作为实行不定时工作制的劳动者， ...

义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费50元，由被告蒋某负担。 如不服 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

，被告以种种理由拒付。为维护原告合法权益，故诉请法院，请求法院依法判令被告支付原告工资2500元。 被告辩称：2009年06月份，被告在内蒙承包钢厂烧结业务，雇佣 原告已为被告提供了劳务，且被告为原告书写了劳动报酬的欠据，被告理应及时支付劳动报酬，却拖欠至今未付，对本案纠纷的发生应负全部责任；原告诉请 ...

拒绝了原告解除合同的申请。病假期满后原告无故连续旷工三日，被告依据单位内部劳动纪律的规定通知与原告解除合同，并向原告送达了通知公函，因原告违反劳动 合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者支付 ...

有限责任公司以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12000元工资。 被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回原告对 》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

未果。2009年6月1日、6月3日和6月9日原告以被告未足额支付劳动报酬为由，书面向被告提出提前解除劳动关系。现原告经仲裁后，要求被告支付2007年 ，确认已阅读被告的相关的流程和规定，并承诺会经常浏览被告的内部网站，确保及时了解被告在内部网站公示的各项最新规定。2007年8月24日原告书面签收《员工 ...

罗某与仲裁被申请人上海杨浦区民办沪东双语幼稚园(以下简称沪东幼稚园)支付劳动报酬等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月22日作出杨劳仲( 劳动关系存续期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，主动、及时地支付工资性收入。同时，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的义务。本案中，罗某于 ...

年生。 上诉人开封制药（集团）有限公司（以下简称开药集团）因与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，不服开封市禹王台区人民法院(2010)禹民初字第X号民事判决，向本院提起 。开药集团也认可我是六级工伤，并发放给我六级工伤的补偿金。因未及时支付劳动报酬，我是按工伤保险条例的规定辞职的。我是在法律规定的有效期内 ...