、桂政劳某函字[1996]X号《自治区劳某厅关于企业实行全员合同制后女职工退休年龄问题的复函》；6、桂办发[1998]X号《自治区X区人民政府办公厅关于印发〈 中级师”，虽然属管理岗位，但在本岗位工作只有11个月。根据原告工作的实际情况及有关文件规定，原告在管理岗位工作11个月，不能按管理岗位退休， ...

并在管理岗位工作。同时约定，签订合同时所依据的某观情况发生重大变化，单位可以变更岗位。1997年3月，因企业所属食堂不再实行承包责任制，不设专职会计，在 结合王某的某作年限、在管理岗位时间及实际年龄作出的某定意见，符合有关规定。对于王某认为其应以干部身份退休，缺乏事实和法律依据，同时其要求绍兴市劳动局 ...

和社会保障部于1999年3月作出的《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》,其目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前 和社会保障部门在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民 ...

执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁可以退休。劳动和社会保障部（ 针对原上诉人在卷烟厂工作种类设定，与上诉人后期在江苏省烟草公司徐州市公司从事的实际工作并不相同。且在企业分立后，上诉人从徐州卷烟厂调整至江苏省烟草公司徐州 ...

退休年龄后，改由社会保险机构拨付。因此包括原告在内的80名未达法定正常退休年龄而提前退休的人员的退休费，不属于社会保险统筹发放，本应由长红机械厂支付。其次 ，且缺乏有关依据。对被告主张自己作为核定养老金的职能审批部门，有权按退休人员的实际情况作出相应调整。但被告对于自己的职能范围，及是否有权将原告工伤 ...

关系），而二十一条的条文为：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，与其说法不一致。对于原告的实际年龄问题，贵港市X村民委员会的《证明》、原告在 、房产所有权证时，在相关部门都留有以前的身份证复印件。如法院认为有疑问，法院可以依职权到相关部门核实和查证。对这方面的说法和主张，原告无需负举证责任。《 ...

，但本院认为，《终止劳动关系通知书》应当直接送达职工本人，直接送达确有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明时，或者在上述送达方式无法送达的情况下，方可 的法定条件为由不支持其主张的用人单位为其办理退休手续的请求也无不当，一审判决结果正确。但目前金某某实际年龄已过60周岁，在本院确认其与怡合公司 ...

的通知》第二条第四款的规定：“属于特殊工种退休的职工必须在特殊工种岗位上实际工作累计满十年，才可以批准退休。”上诉人档案中清楚的记载1976年至 高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁……”的规定，被上诉人经对原审第三人沈阳铁路局报批的材料审核 ...

1000多，且签名属实。而经计算，原告的实际年龄为59岁，女性，已属于某定的退休年龄，且拥有固定的退休工资，并不会因此次交通事故而导致收入减少， 致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。二、答辩人在 ...

无异议，本院予以照准。对原告主张的死亡赔偿金按受害者的实际年龄予以认定。原告主张的交通费，根据本案的实际情况，酌情予以认定。原告主张的处理丧失事宜的误工费 和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请 ...