； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、前面都不行，可以与 合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 ...
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四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同，可当他们工作了八十多天后，一个 等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的劳动合同，那么，一旦他们的合法权益遭到侵害，他们就可以拿起法律武器， ...
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四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同，可当他们工作了八十多天后，一个 等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的劳动合同，那么，一旦他们的合法权益遭到侵害，他们就可以拿起法律武器， ...
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合同的。劳动部前前后后制定了70多部配套规章，很多的内容多涉及到劳动合同。有了这些立法，为什么我们今天还要来起草这部法，而且这部法一直在紧锣密鼓的 第十二个就是规定了一个非全日制工作制。非全日制工作制是可以口头规定、不用给补偿金、没有试用期，小时工最低工资。 第十三个变化就是个人承包经营。很多企业个人 ...
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成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工； 无法运营更不可能有效益，劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换，因此企业必须支付工资；其次，劳动者是拿自己的劳动力这个商品的价值进行 ...
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发了.也算了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个 所作所为不能原谅.对员工造成了精神上的伤害.愤怒.伤及到身体.还可以上法院告吗?可以要求其赔偿精神损失费吗?可告单位找员工一方认识人说此事侵犯隐私权吗? ...
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约定时间在律师事务所见面详谈了一次。 由于当事人在职期间担任行政主管，所以她很方便的拿到了她在单位的《试用人员登记表》《履历表》《日常考勤表》《薪资发放计划表 12月6日发来的一封电子邮件，大致内容是同意支付申请人拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，但又扣除了部分款项。我把这封邮件告知了仲裁员，仲裁员 ...
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，办案法官最终使双方达成调解协议。１２月２７日，郑海等３位毕业生拿到了应得的工资。二、研究的目的 作为一位在校大学生，实习期是大学生学习工作能力和 的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了实习 生的劳动者地位，因此在我国 ...
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，办案法官最终使双方达成调解协议。１２月２７日，郑海等３位毕业生拿到了应得的工资。二、研究的目的作为一位在校大学生，实习期是大学生学习工作能力和 十二条成为明星条款：在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。经常被许多企业相关负责人援引，用来作为不把大学生作为劳动者 ...
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