社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 ，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 ，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月×2000元=22000元。某职校不服裁决， ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 ，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 ，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向 ...
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社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 ，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月2000元=22000元。某职校不服裁决，向 ...
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作出了更为严格的规定。该法的第十条明确：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 支付邓小姐工资，因此，2007年8月30日后， 公司与邓小姐之间仍然形成事实劳动关系。公司的这种做法本来就不符合法律规定，而根据新法的规定，公司如果在 ...
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完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。只要规定 、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 4） 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举 证，用人单位不能 ...
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解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与 马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江益群与天马公司法定代表人宋晓斌 ...
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年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘， 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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在仲裁委员会的主持下达成调解协议，牛某的合法权益得到维护。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 职新用人单位时可要求签订书面的劳动合同，以维护自己的合法权益，如用人单位拒绝签订书面劳动合同，则可以要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。...
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