增资制度。(三)机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平，保持合理的比例关系。(四) 养老保险制度建立前，其离退休待遇暂作如下规定：(一)离休人员，按离休前本人职务工资和津贴的全额发给。(二)工作人员退休时，职务工资和津贴按国家有关规定 ...
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%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故，工资总额是用人单位直接 职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工 ...
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错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均 标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能 ...
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％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50 月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。 ...
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2）产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 在实践中，大多数企业都遵守并认同女 如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费 ...
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的加班工资。 10、如何折算职工日平均工资和小时平均工资？ 解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均 在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均 ...
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．其他工资。二、企业单位职工月平均工资收入计算口径企业单位职工缴交公积金的基数，按市统计局规定的工资总额统计范围，以本人上一年平均月工资收入为计算缴交基数。 作为缴交基数。1994年1月以后进入单位的上述人员，以其进单位次月的工资收入作为计算缴交公积金的基数。2．1993年期间，由外省市调入本市的职工 ...
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的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人 平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均 ...
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．其他工资。 二、企业单位职工月平均工资收入计算口径企业单位职工缴交公积金的基数，按市统计局规定的工资总额统计范围，以本人上一年平均月工资收入为计算缴交基数。 缴交基数。1994年1月以后进入单位的上述人员，以其进单位次月的工资收入作为计算缴交公积金的基数。2．1993年期间，由外省市调入本市的职工， ...
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四条 市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。第五条 用人单位应根据本单位生产经营 第二十四条 劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均 ...
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