及国家安全、提升警察的办案积极性及办案效率。但正如好的制度通常会遭遇执行异化一样，制定良好的绩效考核办法也时常遭遇异化对待。总体来说来，警察的绩效考核 是法律上没有规定的。 （二）协商性法律监督的基本结构 宪法与部门法对检察院、法院、政府及其各部门权力分配不均衡是法律监督难以开展的根源。而各机关在绩效 ...
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1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的等级将在固定工资外按不同 级以上。原审法院采信了美的公司提供的《员工2005年第三季度绩效考核表》和《员工2005年第四季度绩效考核表》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》是 ...
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优秀。东方公司指称王乙冒险作业违规操作，没有任何依据，不能作为认定本案事实的依据。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方公司 ...
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志红不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：1、一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具 ...
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。徐开红不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具 ...
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小玲不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：1、一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具 ...
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刘兴财不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：一审法院认定被上诉人不应向上诉人支付加班工资是错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具 ...
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法律依据，对该项请求不应支持。原告所提要求无事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解提供如下举证：1、营业执照、机构代码、 证明；2、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2006年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2007年经营 ...
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即向新入职员工公示员工手册，原告作为行政人事部经理对此应有所了解，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司的全资 文件办理表》、《深圳市野生动物园关于我园试行绩效考核办法的请示》、《深圳市野X动物园有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《关键指标考核表》、《主管 ...
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某转正后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全员绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的 表明年底发放的为年终奖，故南天公司的上诉理由及请求本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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