地出现冲突。绩效考核已经成为了困扰司法机关正常工作之痛。 过多考核使办案机关 无暇细致办案 “在办案压力大的地方，各种考核要求公安、检察和法院‘急功近利’‘粗糙 。 在西北某公安局，绩效考核甚至还引发了“恶性竞争”问题。据知情人介绍，去年年底考核即将展开，区分局下属几个派出所都在想办法提高自己的成绩， ...
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、市政府同意，现将《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核的实施办法》转发给你们，请认真遵照执行。中共六安市委办公室六安市人民政府办公室2006 （政协工委）以及市直各党政工作部门和市法院、市检察院的领导班子、领导干部和公务员。第四条信访工作绩效考核，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众 ...
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，恰在此时，A得罪了公司高层，被以试用期不合格为由辞退。员工A申诉至法院，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间工资。单位称以试用期不合格不符合录用条件才 为不合格。 二、单位如何解除绩效考核不合格的正式员工，法律风险在那里？如何防范？ 试用期满，对于表现不好的员工，最安全最好的办法就是利用第四十条第二款， ...
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现予公布，自2011年2月1日起施行。二○一○年十二月二十四日河北省依法行政考核办法第一章总则第一条为全面推进依法行政，建设法治政府，根据国务院《全面推进 加分、减分标准。第四章考核结果运用第十八条依法行政考核指标纳入各级人民政府目标考核、绩效考核评价体系，考核结果作为对政府领导班子和领导干部综合考核 ...
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和司法实践中大量存在。根据回转的主导机关不同，程序回转可以分为检察院主导的程序回转和法院主导的程序回转。[2]检察院主导的程序回转包括检察机关在审查起诉阶段将案件退回公安机关 减3分，上诉发回重审率每1％减2分。而在北京市某基层法院的绩效考核办法中，上诉发回重审和二审改判率在增减分值上并无差异，但改判 ...
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该商场负债3200余万元。为了弥补漏洞，被告人李某在商场制定了所谓绩效考核办法，就是业务人员拖欠货款时间越长，奖励幅度越大。从总经理到贸易部 关怀精神，也就无法体现检察官职业特征。 最近最高人民法院和最高人民检察院发文各地法院检察院不再参加当地政府组织的评议活动也体现了这一点①。 其次，最高人民检察院 ...
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便于操作，行之有效。 今年1月，结合本院绩效考核工作一年来的运行情况，对考核办法又进行了修订。新的绩效考核办法增加了对五个严禁、巡回审判的 为民的工作指针，以科学发展观为统领，把绩效考核工作落到实处，坚定不移地贯彻落实市中院党组的各项工作部署，不断提升法院的科学化、规范化管理水平，进一步促进全院各项 ...
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货物存放地和通过财政、审计、工商、地税、交通运输、技术监督、环保、卫生、法院、银行和电力等有关部门和社会渠道采集的涉税信息。外部信息由信息采集环节的 目标考核的人员对本分局（科）的税源管理工作质量进行考核。第四十三条绩效考核办法的制定坚持以人为本，内容要实事求是，标准要规范统一，过程要公开透明、结果要 ...
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办法，将财政支农政策和项目专项检查制度化；探索建立项目执行的绩效考核办法，建立健全及时准确的财政资金使用效益评价和反馈机制。（负责单位：财务司、发展计划司 、直属机关纪委、各单位）3、加大查处案件的组织协调力度。加强纪检监察与法院、检察、公安、审计等执纪执法机关的协作配合，建立健全驻部纪检组监察局与 ...
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办法，将财政支农政策和项目专项检查制度化；探索建立项目执行的绩效考核办法，建立健全及时准确的财政资金使用效益评价和反馈机制。（负责单位：财务司、发展计划司 、直属机关纪委、各单位）3、加大查处案件的组织协调力度。加强纪检监察与法院、检察、公安、审计等执纪执法机关的协作配合，建立健全驻部纪检组监察局与 ...
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