了不愉快。公司人事讲,我产假是90天,产假期间,公司不发工资,叫我向社保部门申领生育生活津贴。我在公司属于中层管理人员,我本人的社保费缴费基数是封顶计算的, 待遇,国家最近有了新的规定,不知道我能享受怎样的产假待遇?麻烦你给我介绍一下好吗?读者小季小季:妇女是推动社会进步的重要力量,进入劳动力市场谋得 ...
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我非北京户口,2012年上的生育险,2013年8月开始休产假,产假期间公司给我发了最低保障工资,扣除社保住房公积金的费用后每个月给我6百多,我想咨询,生育津贴报销后公司该扣除这4个月产假给我发的最低保障工资吗,另外产假到期后我又请5个月的哺乳假,这5个月期间公司需要 ...
//www.110.com/ask/question-2593580.html -
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职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题,由于用人单位处理不当,损害了女职工的切身利益,引发了各种劳动纠纷。典型案例:小孙在深圳某公司从事前台。 约定工资为计件工资的,按照女员工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。应发工资确实无法查明的,可以按已查明的产假前12个 ...
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人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。举证责任 一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者享有休婚假 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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缴纳请求(申请人撤诉或变更请求除外);不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者;工资情况明确的,不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说,员工即使签 保险办法》领取生育生活津贴的,因此该期间公司停止缴纳王某的社会保险费。 王某不服,引发争议。 【说法】公司的做法显然是不对的。 根据沪劳保福发( ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -
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她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在 反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在 反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人,不发工资,不缴保险是其对业务委托代理关系与劳动关系的认识不清。 综上,被诉人某公司认为在2008年11月1日以后 ,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求,未提供证据予以证明,故法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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申请书中认为的被诉人“返聘”申诉人,不发工资,不缴保险是其对业务委托代理关系与劳动关系的认识不清。 综上,被诉人某公司认为在2008年11月1日以后 ,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求,未提供证据予以证明,故法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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同意调解还是等审判结果? 9,本人的仲裁请求:1,要求公司发3个月的产假工资(公司不批本人晚育假,不给休年假都没申请);2,要求公司补发休产假 行为经济赔偿一个月工资。 10,请问我的仲裁请求合理吗?过分吗?我查过资料说我应该申请公司报销生育费用之类的,公司实在太过分,如果我不服仲裁结果要上诉,我应该 ...
//www.110.com/ask/question-997180.html -
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