5月，某某物管公司雇请杨某某从事武隆县某某医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、养老保险费270元。2010年6月1日，杨某某与涪陵区翔 一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的杨某某的各项损失 ...
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月，某某物管公司雇请吴某某从事武隆县某某医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险费270元。2010年6月1日，吴某某与涪陵区翔 个月=1040元。吴某某请求某某物管公司缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。从吴某某提供的证据来看，实际上二 ...
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回去生育，2007年10月再次进入被告处上班，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行 认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资之前的工资如何计算未给予正面回答。另外，证人可以证明2009年6月之前被告曾经 ...
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发布广告的，差额部分由乙方补足。卢伟玲在信之港公司工作期间，底薪为600元。工资发放形式为现金签领。2010年9月9日，卢伟玲以“要 二审法院驳回上诉人的上诉请求。当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何解除的？上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金８６８８元？上诉人要求被上诉人 ...
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所有企业、国家机关、事业单位、社会团体及其所属在职职工、离退休人员和领取失业救济金期间的失业人员。据笔者所知，宝安、龙岗两区还有相当多的用人单位未为 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的 ...
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所有企业、国家机关、事业单位、社会团体及其所属在职职工、离退休人员和领取失业救济金期间的失业人员。据笔者所知，宝安、龙岗两区还有相当多的用人单位未为 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的 ...
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没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应 故其主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 ...
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合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇 ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内 起诉是否合法的问题；二、原告应获得的经济补偿的问题；三、三被告如何承担责任的问题。 关于第一个问题。被告宏山公司认为原告虽申请了劳动 ...
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）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理 工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者 ...
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