年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的，应提前30天以书面形式向 新老员工），应在本规定施行之日一月内与企业订立劳动合同，否则，企业有权解除与员工的劳动关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七 ...
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劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十 稳定的价值，符合中央提倡的建立社会主义和谐社会的总体要求。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务关系，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进 ...
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1996年9月1日至2007年12月31日劳动合同履行期间，外服公司单方面提前解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和替代通知金的情形。外服 公司未能提前一个月通知解除劳动合同关系的后果应由张甲承担，故其再主张替代通知金缺乏理由，不予支持。经济补偿金系用人单位提前解除劳动合同后，依据劳动者 ...
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劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十 稳定的价值，符合中央提倡的建立社会主义和谐社会的总体要求。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务关系，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进 ...
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劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十 稳定的价值，符合中央提倡的建立社会主义和谐社会的总体要求。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务关系，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进 ...
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岗位或安排工作的方式，故金泰公司单方面对黄水清作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄水清的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄水清 年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的劳动关系转移到金泰公司，用人单位是金泰公司，因解除劳动合同应向被上诉人支付的经济补偿金，本应由 ...
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劳动合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司 认为，王仁全的行为并不当然地导致解除合同。公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项（即用人单位可单方解除劳动合同）规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 并进而促进企业劳动关系和谐； 2、无固定期限劳动合同并非“终身合同”，也不是“铁饭碗”，如劳动者有上述十四种规定的情形之一的，用人单位同样可以单方面解除无固定期限的 ...
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劳动合同可以是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合 认为，王仁全的行为并不当然地导致解除合同。 公司单方面违法解除了王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者 ...
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劳动合同期限。 根据该项规定可知，试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得 ）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同方面，更是严格限制了用人单位单方面解除的权利。如我国《劳动法》第29条规定，女职工 ...
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