判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动 法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。根据上述分析，在《 ...
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。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动 的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。 根据上述分析，在《 ...
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操作实务及风险防范 1、试用期不签劳动合同，试用期过后再签正式劳动合同或者仅约定试用期会给用人单位留下隐患 许多用人单位至今仍然存在这样一个错误认识， 争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊 ...
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限制效力是没有影响的。 试用期存在违法解除吗？ 试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由（不能证明不符合录用条件）解除就是违法 劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 未签合同就不存在违法解除？ 这个认识是错误的 ...
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短期合同，表现为一年一签，甚至一年几签。这使得《劳动法》第二十条的旨在保护劳动者合法利益，避免用人单位使用完劳动者黄金年龄期后就抛弃劳动者的 西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下， ...
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短期合同，表现为一年一签，甚至一年几签。这使得《劳动法》第二十条的旨在保护劳动者合法利益，避免用人单位使用完劳动者黄金年龄期后就抛弃劳动者的立法 西方发达国家的做法显然是不妥当的。四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议(一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下， ...
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提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种 西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下， ...
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合同。 三、无固定期限劳动合同订立条件中“连续工作满十年”中“连续”的理解 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》 根本没有必要挖空心思让劳动者提出订立固定期限劳动合同，该怎么签就怎么签吧。但是，有些地方的规定比较特殊，用人单位需注意当地的特殊规定，比如， ...
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种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 10、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； 2） 小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动 ...
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社部发〔2005〕12号） 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在 ...
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