公司有权随意调整员工工作岗位 到目前为止，很多公司还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作，完全由公司说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位 第30条第1款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务， ...
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检测、评价资料；其他材料等。）、诊断费用收取方式不合理（劳动者预付，用人单位承担）、维权程序复杂，成本巨大等，往往使得农民工维权显得力不从心，要么放弃， 损失和危险，非常难以驾驭，如2008年的东航集体返航事件就蕴藏着非常大的风险，后果难以想象。其实即使是合法罢工，在西方老牌资本主义国家如英国，罢工也 ...
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责任。雇员在工作过程中自己受到伤害，也应当由雇主承担赔偿义务。雇员或者劳动者相对于雇主或者用人单位通常为弱者，应侧重保护。 执行他人指令，服从他人 死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 关键是残疾赔偿金和死亡赔偿金的性质是什么？包括哪些内容？如何计算？如何具体适用？ 残疾赔偿金和死亡赔偿金不是独立的 ...
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职业阶层的束缚中解放了出来，但真正的个人决策权的范围受到了限制，亲自承担责任和风险的能力也相应地削弱了。 3、个人自由意志的削弱 自己责任以行为人的 页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人 ...
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，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的 规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与 ...
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应与之订立无固定期限劳动合同有着正确的评估和预期。 十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理 劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同 非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体 ...
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，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的 规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与 ...
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，一些企业的突击 裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次，企业不惜付出高额成本和触犯法律的 规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归 属感 ...
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依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的”，有权向用人单位提出赔偿要求。这样，单从字面上理解，我国还实行“相加模式”（这还需有 由于这种措施实行的是“基准救助”，并没有脱离劳动关系，责任承担仍是雇主，仍有很大局限。为了转嫁职业风险，工伤雇主责任保险纷纷设立，但这仍有很多弊端。（ ...
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是合法避税的一种手段。5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是 规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济 ...
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