代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是 原、被告间形成了劳动关系。三、在现在保险公司的营销体制中，对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司 ...
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代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是 原、被告间形成了劳动关系。三、在现在保险公司的营销体制中，对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司 ...
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与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，在劳动合同期满后，除劳动者有不同意见外，用人单位必须与劳动者续订劳动合同，并且应当续订无固定期限劳动合同。一些用人单位 为此失去活力、背上包袱，是用工机制改革的倒退。一些用人单位还采取措施规避法律的新规定，一是有的用人单位与在本单位工作多年的老员工先协商解除劳动 ...
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、事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。 劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第2条 ...
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各位高人给我们指点一下，开庭时应注意什么？还有这个老板很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份 和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系， ...
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”实质为“伤残补助金”。原审判决认为：关于被告是否原告的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动 关于上诉人的工资问题，根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...
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陆军说，近年来，在一些发达国家，基因歧视也时有发生，如保险公司拒绝有基因缺陷的人投保、用人单位开除有基因缺陷的员工等。为了保护公民的基因隐私和免受基因歧视，一些 是很前卫的检测手段，但为什么能迅速推广到那么多用人单位的体检内容上呢？该查什么不该查什么，用人单位真的那么清楚吗？我认为在这其中，医疗体检 ...
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责任；立法；保护环境；消费者权益保护；和谐社会 【写作年份】2011年 【正文】 什么是企业的社会责任？企业有哪些社会责任？企业社会责任立法又是怎样呢？是 劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同，为了保护员工的利益，有事还要送到公证处公证。在劳动合同中还必须注明保险、生产安全、劳动时间 ...
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劳动关系的问题，本院认为，《劳动法》第二条已经限定用人单位必须是个体经济组织、企业，而法律意义上的个体经济组织和企业应是经过合法工商登记并持有营业执照的 的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或职业病的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇支付赔偿。故，尽管刘默青开办 ...
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即已被抛弃，现重拾古人之忧，怀思古之情，实属杞人忧天。如讲工伤保险可能引发用人单位道德风险，那交强险的道德风险则可能更大，何以未见兼得论者担心？ 兼得 与工伤赔偿均不足等说法，同样不能成立 损害赔偿的足与不足，其标准是什么？这是判断足与不足所必须首先回答的前提问题。凡离开这一基础、回避这一前提所得出的 ...
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