。 需要注意的是，对劳动合同因欺诈而导致无效或者部分无效有争议的，劳动者或者用人单位应该向仲裁机构或者法院提出确认劳动合同效力的请求。如果劳动合同被确认为 且长期加班而无法招用怀孕女工的，某女工已经怀孕却隐瞒实情而应聘该岗位的。 由此可见，欺诈的构成需要以欺诈者有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应 ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -了解详情
身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路车队自队招用的人员。2005年5月19日，陈寿与省劳务派遣公司订立了《劳动 公司，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。 第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）后，让劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-142084.html -了解详情
争议仲裁的，按有关法律法规规定处理。第十条用人单位在工资支付预警监控期内需要招用新员工的，应在招工简章中向劳动者说明当时的工资支付情况。第十一条 ，企业法定代表人、生产经营负责人有意转移财产、有意回避、逃匿的；（六）其他影响劳动者工资发放的情形。劳动保障监察机构接到举报投诉后，应当及时依法查处。第十四 ...
//www.110.com/fagui/law_342949.html -了解详情
仲裁的，按有关法律法规规定处理。第十条用人单位在工资支付预警监控期内需要招用新员工的，应在招工简章中向劳动者说明当时的工资支付情况。第十一条 财产，企业法定代表人、生产经营负责人有意转移财产、有意回避、逃匿的；(六)其他影响劳动者工资发放的情形。劳动保障监察机构接到举报投诉后，应当及时依法查处。第十四 ...
//www.110.com/fagui/law_107697.html -了解详情
休假的上诉人回厂工作，被上诉人不仅没有通知上诉人回厂工作，反而是重新招用人员顶替上诉人的岗位，上诉人于2013年8月下旬向劳动监察部门投诉，被上诉人 2、岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生争议的，用人单位应对调整劳动者工作内容和薪酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，被上诉人在生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
； 第二种意见认为，尽管建筑公司与黄某之间不存在劳动关系，但是，为了保护劳动者利益，在发包方与承包方的承包经营期间发生劳动争议的，由于承包方不具备用工主体 责任。据此，可以确定该建筑公司应对李某招用的劳动者黄某承担用工主体资格。 二、本案属于关于劳动者在用人单位与其他平等主体的承包经营间，与发包方和 ...
//www.110.com/ziliao/article-243564.html -了解详情
关系？ 首先，陈某可提供工作证、考勤卡、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、其他劳动者的证人证言等证据证明事实劳动关系。 其次，陈某应巧用诉讼技巧，依照 ”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一 ...
//www.110.com/ziliao/article-531543.html -了解详情
根据《职业病防治法》第三十二条之规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，公司在没有为李兰做职业健康检查 疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
的法律依据认定劳动关系的依据主要是劳动合同，但在现实生活中，劳动者与用人单位之间不存在劳动合同只存在事实用工关系的情形也大量存在。那么， ”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。三、业务外包经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-515062.html -了解详情
在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失。劳动合同内容有多个条款组成，劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，即使原告未提供其身份信息，被告完全可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务