原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告看，也没有给原告办理限期调离手续，原告的招工手续、工资档案均是被告处理保管，被告应当对原告的工作负责 申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不存在 ...
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原告的工作问题，但地税局并未妥善处理，文件也没有让原告看，也没有给原告办理限期调离手续，原告的招工手续、工资档案均是被告处理保管，被告应当对原告的工作负责 申请的仲裁书；2、政府财产划拨会议纪要，两个被告之间划拨协议，证明原告的用人单位是嵩玉宾馆，原告的工作期限届满，被告只接管宾馆财产，与原告不存在 ...
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市场经济条件下用人单位对用工素质的要求，把竞争机制引入安置工作，积极利用劳动力市场和人才市场，组织退役士兵供需见面，双向选择、竞争就业。双向选择中未被录用的 条件职工的工资福利标准确定，其军龄计为连续工龄和投保年限，档案由当地安置部门免费保管;在办理户籍、更换驾驶执照等方面，公安部门要提供方便。对从事 ...
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职务职称、单位名称及地址、电话号码、邮政编码系公知信息，并未证明到这些与新都化工交往的企业的特殊需求等信息系公知信息，同时，该证据材料亦未反映赣州中 的各种资料、文件、软件磁盘等，要按新都化工的保密制度办理登记和清退手续，妥善保管，不得遗失；本人辞职离岗后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用成都市 ...
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职称评定、工龄计算、养老失业等社会保险均与国有企事业单位职工一视同仁。人才交流机构应当为其保管档案，实行人事代理，搞好服务。二、创新人才分配政策(五)允许兼职 的协议和国家有关规定，分别为人才个人拥有、用人单位拥有或双方共同拥有。对共享的人才经批准可以建立个人档案副本，共享其智力资源。(六)鼓励技术、 ...
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调阅其它单位之机密文书，并需原承办单位同意。 (二)国家机密档案、一般公务机密档案、一般档案应分别保管。 (三)机密档案应保存于具有安全防护功能之箱柜。保管场所应 开始及终结时口头宣布。 三十七、机密性会议数据，应编号分发及登记其使用人，并于会后收回，如与会人员会后需留用时，应经主席核准办理留借用签收 ...
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在空缺的优秀运动员编制内进行； 2.训练单位对每年选招的优秀运动员资料要进行整理、造册登记，建立选招运动员档案，妥善保管； 3.对在选招运动员工作有 ]58号)规定，办理自主择业退役手续，领取自主择业经济补偿金。同时办理户口、人事档案和社会保险关系的转移衔接手续。 4.其他因工作调动等不属于自主择业的 ...
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实际缴费年限合并计算。自谋职业和到非国有单位就业的城镇退役士兵档案，由当地劳动和社会保障部门免费为其保管，党、团组织关系由所在街道或乡镇接收管理 社会保险费的义务，确保退役士兵享受相应的社会保险待遇。劳动保障部门要督促、检查用人单位及时、足额缴纳退役士兵的各项社会保险费用。退役士兵的军龄连同待分配时间 ...
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咨询、就业信息等就业服务。第二十三条退役士兵安置就业，必须服从人民政府分配和用人单位定岗，否则按照有关规定予以取消安置资格。退役士兵办理分配手续后应及时 职工的福利待遇，其军龄计算为连续工龄。(四)自谋职业退役士兵的档案由劳动保障部门免费保管，党、团组织关系由乡(镇)、街道办事处接收管理。(五)城镇二 ...
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高级中等教育阶段纸质档案(或人事档案)的组建及递送有关高等学校的办法。54．对属于考生个人信息及有关录取过程中需要保密的工作内容，任何单位和个人不得擅自 网络传输等其它因素造成的招生遗留问题，有关省级招办和高等学校应通过协商妥善解决。九、招生管理职责59．教育部负责各类高等学校的招生及全国统一考试工作 ...
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