认为：本案所称档案系指依附于特定人并记载其特定身份信息的特定物，档案随特定人的流转而转移，用人单位应妥善保管、如实记录，在劳动关系解除时用人单位不得 一定的困难，应对王某某由此造成的损失给与相应赔偿。王某某未积极要求白马集团将档案移交到专门的人事档案托管机构，本身也有一定责任。综合以上情况，本院认为， ...
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退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人。因上海汽车电器总厂未履行上述法定职责，造成华某某无法享受养老 华某某对于其未能办理退休手续负有一定责任无不当。职工档案记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案 ...
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用人单位是否将档案移交或是否妥善保管档案，职工并不知情。×××提供×××有限公司×××年4月出具的证明，以证明其在×××年4月才知道其档案已丢失，×××有限公司未 的请求，不予支持。对赔偿数额，上诉人提出应增加赔偿数额，但未提供损失依据，故原审根据本案实际情况酌情主张10000元并无不当，本院不再变更 ...
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其档案按规定转交，又不尽妥善保管责任，使其档案遗失等理由提起诉讼，要求被告赔偿各项损失150000元，并承担诉讼费用。 本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（2006年6月13日，〔2004〕民 ...
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，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...
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，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...
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。 庭审中，原告主张其经被告批准办理了下岗手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...
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，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...
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，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...
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，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...
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