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3年以上的,试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业大中专毕业生的,试用期可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员,按照国家有关规定执行 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条受聘人员有下列情况之一的, ...
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本科毕业生,与四川一家民营医院签订了高等学校毕业生就业协议书、诚信就业协议时(这两份协议每位同学都有,一式三份,单位学校本人各一份),另外用人单位还要求签订了一份意向性聘用合同(也是一式三份,单位学校本人各一份),其中约定毕业后至少在该医院工作五年,违约要支付3000元违约金。请问 ...
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公布的规定执行,若学校明确由用人单位与学生自行协商的,则需要支付违约金。 b)乙方须按学校关于2012年高校应届毕业生相关规定顺利毕业并顺利领取毕业 ) 乙方履行承诺,于2011年10月31日前领取并与甲方签订就业协议,否则甲方有权视为乙方违约。 e) 乙方履行承诺若学校已经在2011年10月31日前 ...
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。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同,明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度 的军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月,被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长到12个月,特殊情况的人员可以延长,但最长不得 ...
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单位与职工确立聘用关系,明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订,即具有法律约束力。当事人双方必须履行聘用 恶劣,严重危害职工身体健康,并且已被有关部门依法确认,或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定,不兑现有关待遇,侵害职工合法权益时,可以书面 ...
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第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革,规范对聘用合同的管理,保障用人单位和职工的合法权益,根据国家有关法律法规,结合我市实际情况,制定本办法 制度,试用期最长不得超过六个月。聘用单位聘用新接收的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更、终止、解除及经济补偿 第 ...
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不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的,试用期应按有关规定,一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时, 。聘用单位分立、合并、撤销的,应妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应按照上述规定给予经济补偿。第八章 未聘人员安置第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html -了解详情
不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的,试用期应按有关规定,一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时, 。聘用单位分立、合并、撤销的,应妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应按照上述规定给予经济补偿。第八章未聘人员安置第三十九 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html -了解详情
。2011年3月,他与网络公司、学校三方签订全国普通高校毕业生就业协议书,协议约定:他在规定时间到用人单位报到,用人单位做好接收工作。学校审核列入建议就业计划 ,认为自己不适合在该公司发展。在2011年8月中旬,依据劳动合法和劳动合同规定,向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同 ...
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。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付其本人1个月的上年月 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html -了解详情
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