的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议， 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要 ...
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的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议， 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要 ...
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的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议， 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要 ...
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规定可知，试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 二、试用 单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。 五、能否以女员工怀孕不符合录用条件为由 ...
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，王振雨将医院诊断情况向老板进行了汇报。但老板却说：“你别听医生的，什么小病到了他们嘴里就不得了啦。看不见东西只是暂时的。你还是先回老家治疗吧。 《工伤保险条例》的相关规定，用人单位即使未给员工参加工伤保险，但当员工发生工伤后，用人单位也应按照 《工伤保险条例》给员工进行相应的赔偿。但打工者要想得到 ...
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受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议 通知他们领取补偿金、办理失业保险等相关手续，但他们都置之不理。单位无法就只好在2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人 ...
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规定在劳动合同中必须约定试用期。但是在供过于求的市场环境下，部分用人单位钻法律漏洞，无论什么岗位都约定试用期，甚至约定最长期限，通过压榨劳动者来获取利益 的行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切的做法是不 ...
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。 第三如果被鉴定为职业病，单位应当给予什么相应的待遇？ 一旦被鉴定患有职业病，劳动者便依法享受国家规定的职业病待遇：用人单位应当安排职业病病人进行治疗、 。同时法律还规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。根据工伤保险条例，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...
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争议焦点6、广州铁路（集团）公司应为刘满元办理社会保险？依照法律规定，用人单位有给职工完善社会保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险 元系广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。而广州铁路（集团）公司并未 ...
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如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件 公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和 ...
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