采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款不同，罚款属于处分性质；赔偿是职工应负的一种经济责任 规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。在劳动关系中，用人单位一方是管理者，劳动者一方是被管理者，用人单位 ...
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保证早些确定核赔结果；二、书面方式，口头方式对投保人一方是不利的，因为容易忘记或落下某些材料；三、一次性通知，这样是保证效率。以上三要求增加了资料 劳动者可以获得保险赔偿金。新法生效后，类似保单的受益人就只能填写劳动者本人或其近亲属，而不能再填写用人单位或其他人，该规定是强制性规定。故，即便是用人单位 ...
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了我国保险业的现实需求。但需注意的是，用人单位为其劳动者投保的，用人单位指定受益人时，除了要经被保险人劳动者的同意外，其指定受益人范围只能是被保险人及其近 ，但合同另有约定的除外。 在保险人拒赔方面，2009保险法规定保险人拒赔要有理由并且应在法定期限作出，即要求保险人依法作出核定后，对不属于保险责任 ...
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了我国保险业的现实需求。但需注意的是，用人单位为其劳动者投保的，用人单位指定受益人时，除了要经被保险人劳动者的同意外，其指定受益人范围只能是被保险人及其近 ，但合同另有约定的除外。 在保险人拒赔方面，2009保险法规定保险人拒赔要有理由并且应在法定期限作出，即要求保险人依法作出核定后，对不属于保险责任 ...
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日起，该厂1000多名工人参与停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间 条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例 ...
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总计314872.26元，已由肇事车主赔偿给贾翠平。之后，贾翠平又起诉用人单位要求工伤赔偿，原审法院依据《试行办法》第28条，对其中在民事赔偿中已经 劳动者造成损害的，基于侵权过错责任原则，第三人应予赔偿，但同时，由于劳动者与用人单位存在事先的劳动合同关系，被确认工伤后，还可享有工伤保险待遇，也就是说 ...
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如下意见，供参照实施。一、精神损害赔偿目前法律对精神损害赔偿适用范围，赔与不赔的尺度，赔多赔少的标准等缺乏统一明确的规定，实践部门认识也不尽一致，法律 关系的解除。２．劳动争议案件中，许多劳动者因单位未开退工单而要求赔偿损失的问题。开具退工单主要是用人单位的义务，同时劳动者也应予以一定的配合。对未开具 ...
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能与劳动者签订社会保险费随工资发放的约定，否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给 不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动合同期限延长至任职 ...
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情形下，侵权责任与违约责任发生竞合，受损害方只能选择要求侵害方承担一种责任，作为“一事不可双赔”的法律支持。 笔者认为，第三人原因导致工伤与违约导致 受到双倍赔偿。 另一种观点认为：交通肇事，致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人单位按照工伤待遇赔偿的，应本着不重复享受的原则处理。即已享受交通事故赔偿 ...
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受到双倍赔偿。 另一种观点认为：交通肇事，致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人单位按照工伤待遇赔偿的，应本着不重复享受的原则处理。即已享受交通事故赔偿 人侵权赔偿和工伤保险赔偿是依法应当并行的，实行第三人侵权赔偿与工伤赔偿双赔的制度，更能有效的保护权利人的合法权利，实现真正的公平与正义，实现权利义务 ...
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