二十八日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策 照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结 ...
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追究刑事责任的。（二）医疗期内享受的工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 23条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资， ...
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近几年来，我市企业按照市委、市政府关于劳动、人事、工资制度综合改革试点方案的要求，对医疗、病假工资和有关福利制度积极稳妥地进行了一些改革，调动了广大职工的 的低工资的职工，病假工资低于三十六元的按三十六元发给。 六、外资企业中方职工的劳动保险、福利待遇标准，不得低于国家对国营企业职工规定的标准。 七、 ...
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近几年来，我市企业按照市委、市政府关于劳动、人事、工资制度综合改革试点方案的要求，对医疗、病假工资和有关福利制度积极稳妥地进行了一些改革，调动了广大职工的 的低工资的职工，病假工资低于三十六元的按三十六元发给。 六、外资企业中方职工的劳动保险、福利待遇标准，不得低于国家对国营企业职工规定的标准。 七、 ...
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，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时（工日）：是指按照国家（或企业）规定工人应该 规”、“对标”检查法。劳动工资统计指标的每个数字，都有统一规定和计算方法，由于多方面原因，数字错误往往是未按规定执行造成的。只要按照有关规定要求逐项检查就能 ...
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28日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策， 工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗 ...
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劳动合同法》第五章 第二节 劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法 和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定 ...
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工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]：某 工厂的作法是错误的，姚某不必担心自己未缴纳生育保险费而不能享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》 ...
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第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或 所各级行政负责人认可，否则按事假处理。3．员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：自与本所签订《聘任协议》 ...
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系为腹系膜血管修补术后请假，属工伤停工留薪期，蓝华公司应按原工资待遇支付樊甲工资至2006年9月1日。2006年9月2日起，樊甲应到蓝华 十二小时，樊甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊甲的工资为1,200元，(包括国家规定的各项补贴，包含300元值班费)。原审法院认为，闵劳仲(2006 ...
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