第十八条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，有效部分应当继续履行。第十九条 劳动合同 劳动者在本单位因工负伤或者患职业病，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同按下列规定执行：(一)被鉴定为1级至4 ...
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。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.患病或者非因工负伤， 劳动行政部门鉴证后双方各执一份； （三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。 十四、其他约定事项 甲方（盖章）_______________ 乙方： ...
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不仅在程序上违反以上法律规定，而且在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除 判决认定的其他事实无异议。被上诉人对原审判决认定的事实均无异议，对双方无异议的事实认定部分，本院予以确认。杨平生认为该450元为4月18日至5月19 ...
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。 我国1995年《劳动法》并未明确规定劳动者的如实说明义务，仅于第十八条规定，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于 说明的事项往往限于劳动者自身与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历，以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、 ...
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条 本合同第139条中，乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，按照下列标准执行（1）乙方因工致残被鉴定为一级 的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动无效或者部分无效的；（6）甲方以暴力、威胁或者 ...
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住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容； 3.用人单位建立职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认，并由用人单位保留劳动者签字确认 解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。 十一、无效劳动合同问题 劳动合同法第二十六条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： （1）以欺诈 ...
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，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为 绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾强康在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000 ...
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监察支队作出关于对储XX举报XX公司违法行为的处理结果，要求储XX对劳动合同无效的问题向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，同时要求XX公司支付储XX1998年1月 时效期间内，储XX对于超出部分的诉讼请求已超过时效，丧失胜诉权；2、双方于2001年12月29日就终止劳动合同的补偿进行了协商，储XX并 ...
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其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门 结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求 ...
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构成旷工。因此，康思达公司认为谭顺基违反了劳动纪律的主张成立。另外，在2005年4月29日双方当事人确认的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭顺基)因违纪， 基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭顺基在康思达公司工作期间存在上述严重 ...
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