为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （3）经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》第27条的规定， ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
和大额资金存取等行为重点监控。第二十一条证券公司应建立畅通、高效的信息交流渠道和重大事项报告制度，以及内部员工和客户的信息反馈机制，确保信息准确传递，确保 ；在承接投资银行项目时，应与客户签订相关业务协议，对各自的权利、义务及其他相关事项作出约定。第六十三条证券公司应加强投资银行项目的集中管理和控制， ...
//www.110.com/fagui/law_50806.html -了解详情
年11月16日入职某通信系统技术（北京）有限公司上海分公司从事RD工程师一职，签订无固定期限劳动合同。月薪资在2万以上。2012年春节荣小姐夫妇商量想要 通知了包括荣小姐在内的员工，员工为此选举了代表和工会一起与公司交涉未果，公司多次催促要求荣小姐接受公司的裁员方案并与公司签订离职协议，11月18日是 ...
//www.110.com/ziliao/article-503643.html -了解详情
在上诉人处报销。张某某与海通公司签订的租房合同所租赁房屋即系三丽门市部经营场所。张某某2010年5月16日从公司离职后，租赁曹XX的房子继续由张某某 异议，被上诉人辩称代收货款系上诉人负责人王X同意的，且王X批准其支付房租和员工杨X的奖励和提成。对于这些事实，被上诉人在一审中提交有曹XX房租收条和其与 ...
//www.110.com/panli/panli_48358817.html -了解详情
应按照三年的工资标准全额支付工资及补贴。 《高管聘用合同》及《补充协议》签订后，刘兴福就在天洋药业公司积极开展工作，成功策划了将天洋药业公司一直没有推广生产的 公司的聘用关系。 证据3、刘兴福邮寄给天洋药业公司的复函一份，证明刘兴福自动离职的事实，和天洋药业公司多次通知刘兴福来上班的事实。 证据4，《 ...
//www.110.com/ziliao/article-484558.html -了解详情
多项实用新型和发明专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后， 。本院认为原、被告双方均按照2010年3月19日、3月23日签订的协议履行了自己的义务。关于双方劳动关系终结后，原告转让给被告的ZL200820158425.5 ...
//www.110.com/panli/panli_31693280.html -了解详情
和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失 ，由部门经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定。故法院另行裁定驳回WS物流公司请求判令胡某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。 关于胡某 期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。 三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付方式、违约责任等。对于补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-380052.html -了解详情
辞职员工携带《监交意见》回公司人力资源部报到。在公司完成所有必须的离职手续后，辞职员工应将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。 培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和合同条款缴纳各项费用。 5.3. ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html -了解详情
劳动合同。2009年4月30日，被告提出辞职。同年5月27日，原、被告签订协议，约定原告分12次按月平均向被告支付竞业限制经济补偿金。2009年6月 内无法审结，原告乃提起诉讼。另查明，1、原告公司的经营范围为：医疗产品及医疗器械配套的医药化工类产品和相关零部件的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口及其 ...
//www.110.com/panli/panli_18215540.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务