义务。本文通过实例分析用人单位预告单方解除劳动合同制度、即时解除劳动合同制度和经济性裁员制度存在的不足，根据我国的现实情况，提出完善我国用人单位单方解除劳动 的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 结 语 良好的劳动合同单方解除制度，应当既有利于保护解除方的 ...
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规定被合并公司(企业)职工的劳动合同由合并后的企业当然承继。 2.我国目前对企业经济性裁员即整理解雇的条件限制过于严格。根据现行《劳动法》第27条的规定， 需裁减人员的。可见，我国不采用目前有关国家规定原则性标准的做法，而是将裁员条件明确例举，并且不作开放性规定。法律如此规定，一方面是出于维护企业用工 ...
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签字。2009年8月10日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局收到被告送交的裁员报备材料。同日，上海市职业病医院体检中心出具原告未患有职业病的检查结果。同年 甚至达到了二千多万元，应当属于生产经营严重困难的情形，被告据此决定进行经济性裁员，其行为并无不当。此后，被告依照法律规定提前三十日向工会说明情况并 ...
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。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限。[7]在裁员情形下，如果雇员存在不当行为，雇员就无法主张遣散费。[8] 可见，在英国， ；(3）雇员不能胜任工作；(4)客观情况发生重大变化导致合同无法履行；(5)经济性裁员。可见，我国关于解雇正当事由的规定和德国、法国等大陆法系国家的规定 ...
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董事会决议，并经公司工会及张浦镇总工会批复同意后按程序及公司规章制度进行裁员完全合法，一审判决无视企业用工自主权及企业严重亏损的状况，判决错误。请求 或者职工的意见，第二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，上诉人以经济性裁员为由解除被上诉人的劳动合同，虽然上诉人符合提前三十日向工会说明情况、听取 ...
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对双方当事人未提出异议的一审查明的事实部分予以确认。至于一审判决认定被上诉人就裁员重组事宜向工会进行说明并听取意见，向劳动行政部门报告要求按照《劳动合同法》 。可见，法律对用人单位与劳动者以协商一致的方式解除劳动合同并没有前提限制。经济性裁员只是在用人单位无法与劳动者协商一致，但又因为经营困难的确需要 ...
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对双方当事人未提出异议的一审查明的事实部分予以确认。至于一审判决认定被上诉人就裁员重组事宜向工会进行说明并听取意见，向劳动行政部门报告要求按照《劳动合同法》 。可见，法律对用人单位与劳动者以协商一致的方式解除劳动合同并没有前提限制。经济性裁员只是在用人单位无法与劳动者协商一致，但又因为经营困难的确需要 ...
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单位提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，但没有规定经济性裁员是否要经过工会或者全体职工的同意，工会或者全体职工的建议权没有实体上的 应借鉴国外经验，诸如法国《劳动法典》、日本的《工会法》等都对在企业裁员活动中工会及其职工的权利做出了明确规定，以此来保证工会或者全体职工的建议 ...
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年8月1日至2008年8月1日止。证据2，洪江市国有粮食企业经济性裁员领导小组2003年12月22日给各承租户的《通知》原件。证明 因企业改制安置职工的需要，洪江市国土资源局、洪江市房地产管理局、洪江市国有粮食企业经济性裁员领导小组办公室于2003年11月23日发布洪粮办(2003)004号“关于公开 ...
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严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。法律对用人单位经济性裁员的限制是：1)对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿 、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。b) 酒店经济性裁员严格按程序执行。提前30日向工会或者全体职工说明情况，并 ...
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