起算点亦应自此时计算，超大公司该项主张缺乏依据，不予支持。至于经济补偿金的数额，肖振雄主张以其解除劳动合同前十二个月平均工资为基数计付12个月， 元/年÷12个月），超大公司需向肖振雄支付经济补偿金28899元（2408.25元/月×12个月）。二、关于加班工资的问题。肖振雄主张在1998年11月至 ...
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：潘某某在护卫部门担任护卫工作，月工资为740元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大， 部分工作时间的报酬。但因双方在劳动合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了 ...
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：谢某某在护卫部门担任护卫工作，月工资为700元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大， 部分工作时间的报酬。但因双方在劳动合同中明确约定了每月的工资组成中包含了超时工资和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了 ...
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，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动 合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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，6个月以上不满1年的，按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。 第二，《劳动合同法 劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付工资报酬、加班费、经济补偿金等义务。关于此类争议，审判实践中的做法并不一致。从处分协议 ...
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年11月15日至2009年9月24日期间的双休日加班工资和平时加班工资及25%的补偿金、经济补偿金和2007年至2008年未休年休假的补偿。“仲裁委”于 发工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元*0.7/20. ...
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法院判决：“一、被告濮阳泓天威药业有限公司支付原告王喜成加班工资1837.14元，经济补偿金459.29元(1837.14元7d00uowo56C%=459.29元)，共计2296.43元， 明显区别，故王喜成主张将有泓天威领导签字的派车单视为加班的上诉理由，于法无据，本院不予采纳；关于王喜成称泓天威 ...
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4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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、住房补贴9600元、08年、09年的年休假加班费3886.2元、解除合同经济补偿金25357元，并及时办理档案和社保手续的移交。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010 规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续情形，故并未超出诉讼时效的规定，因此原判由其支付经济补偿并无不当。 ...
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