》第四十一条第一款式第（二）项）18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；（ 典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的 ...
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工龄合并计算，即使高某原单位未被注销，被诉人也应按照其核定的9年工龄计算经济补偿金。高某的情况显然属于后者。2、企业在招录转制、改组改制的职工时，应 企业，建议最好将招用的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后，重新核定，以免将来产生纠纷，妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款， ...
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后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或者经营方式调整以及企业转产、重大革新等解除劳动 规定，解除或者终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金； 赔偿金的计算年限自用工之日起计算；其月工资按用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者 ...
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潘广认为其于2001年5月代海一社向裕龙公司支付了开建道路、兴建仓库的经济补偿金919520元，向海一社追收无果，遂于2004年12月23日起诉要求海一社返回 损失120万元，要求海一社作出补偿。海一社在该协议书结尾处自行以手写方式注明“备经从议计算出共款币玖拾壹万玖仟伍佰贰拾元正(备清单壹份)”，并 ...
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的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， ，只有在高于一定总额之后再通过法定的计算方式缴税；如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。 ...
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经济补偿 金。这样一来,在新法和旧法规定都需要支付经济补偿金的时候,对于法律条文的理解不同,就会产生计算方式和计算结果上的不同;而且在实践中,有关部门也没 有 《劳动合同法》实施前需要支付的而根据实施后的规定不需要支付的,则只计算实施前的工作年限;对于根据《劳动合同法》实施前不需要支付的而根据实施后 ...
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的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被申请人应按10000元支付经济补偿金。 五、被申请人未全额支付劳动者工资报酬，除全额支付劳动者工资报酬外，还 ...
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制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在计算赔偿金的工作年限方面，仲裁委员会审理后认为，4家公司系独立法人，均开具了《 本案虽然以调解方式结案，但本案中存在的一个争议焦点仍值得思考：劳动者在关联企业间调动，其日后在主张经济补偿金或赔偿金时，各公司间的工龄能否合并计算？这 ...
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期限的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得 ，应当作为计发经济补偿金年限。（四）因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本 ...
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于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出本 原告之时发生法律效力。被告在没有法定理由的情况下，采取口头告知的方式单方解除双方劳动合同的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。原告接到 ...
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